企业转让合同中首先应明确转让双方的基本信息，包括但不限于：<

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1. 转让方信息：详细列出转让方的全称、法定代表人姓名、注册地址、联系方式等，确保信息的准确性和合法性。

2. 受让方信息：同样详细列出受让方的全称、法定代表人姓名、注册地址、联系方式等，确保双方身份的明确。

3. 企业基本信息：包括企业名称、注册号、注册资本、成立时间、经营范围、住所地等，为合同后续条款的执行提供依据。

二、转让标的及范围

转让合同中应明确转让标的及范围，具体包括：

1. 转让标的：明确指出转让的具体资产，如股权、债权、知识产权、设备等。

2. 转让范围：详细说明转让标的所涉及的业务、客户、合同、员工等，确保受让方能够全面接手企业运营。

3. 转让价格：明确转让价格，包括总价和支付方式，以及支付时间节点。

三、转让条件及限制

在合同中应详细列出转让的条件及限制，包括：

1. 转让条件：明确转让的前提条件，如受让方需具备的资质、财务状况等。

2. 转让限制：列出转让过程中可能存在的限制，如竞业禁止、保密协议等。

3. 违约责任：明确因违反转让条件或限制而产生的违约责任。

四、转让程序及时间安排

转让合同中应详细规定转让程序及时间安排，包括：

1. 转让程序：明确转让的具体步骤，如尽职调查、签订合同、办理变更登记等。

2. 时间安排：规定每个步骤的完成时间，确保转让过程顺利进行。

3. 延期责任：明确因转让方或受让方原因导致转让程序延期的责任承担。

五、财务及税务处理

转让合同中应明确财务及税务处理方式，包括：

1. 财务状况：详细列出转让标的的财务状况，包括资产负债表、利润表等。

2. 税务处理：明确转让过程中涉及的税务问题，如企业所得税、增值税等。

3. 税务责任：规定转让双方在税务方面的责任和义务。

六、员工安置及劳动关系

转让合同中应明确员工安置及劳动关系处理，包括：

1. 员工安置：规定转让过程中员工的安置方案，如继续雇佣、离职补偿等。

2. 劳动关系：明确转让后员工的劳动关系归属，确保员工权益得到保障。

3. 劳动争议：规定劳动争议的解决方式，如仲裁、诉讼等。

七、知识产权及商标权

转让合同中应明确知识产权及商标权的归属，包括：

1. 知识产权：明确转让标的所涉及的知识产权，如专利、著作权等。

2. 商标权：规定转让标的所涉及的商标权，确保受让方能够合法使用。

3. 知识产权争议：明确知识产权争议的解决方式。

八、合同解除及终止条件

转让合同中应明确合同解除及终止的条件，包括：

1. 解除条件：规定在何种情况下可以解除合同，如一方违约、不可抗力等。

2. 终止条件：明确合同终止的具体条件，如转让完成、合同期限届满等。

3. 解除或终止后的处理：规定合同解除或终止后的处理方式，如资产返还、违约金等。

九、争议解决方式

转让合同中应明确争议解决方式，包括：

1. 协商解决：规定双方在发生争议时首先进行协商解决。

2. 调解解决：明确调解机构及调解程序。

3. 仲裁或诉讼：规定在协商和调解无效时，争议的解决方式为仲裁或诉讼。

十、合同生效及修改

转让合同中应明确合同生效及修改的条件，包括：

1. 生效条件：规定合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同登记等。

2. 修改程序：明确合同修改的程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等。

十一、通知及送达

转让合同中应明确通知及送达的方式，包括：

1. 通知方式：规定双方通知的方式，如书面通知、电子邮件等。

2. 送达地址：明确双方的送达地址，确保通知能够及时送达。

3. 送达证明：规定送达证明的提供方式，如邮戳、电子确认等。

十二、合同附件

转让合同中应列出所有附件，包括：

1. 附件清单：详细列出所有附件的名称和内容。

2. 附件效力：明确附件与合同具有同等法律效力。

3. 附件修改：规定附件的修改程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等。

十三、合同解除及终止条件

转让合同中应明确合同解除及终止的条件，包括：

1. 解除条件：规定在何种情况下可以解除合同，如一方违约、不可抗力等。

2. 终止条件：明确合同终止的具体条件，如转让完成、合同期限届满等。

3. 解除或终止后的处理：规定合同解除或终止后的处理方式，如资产返还、违约金等。

十四、争议解决方式

转让合同中应明确争议解决方式，包括：

1. 协商解决：规定双方在发生争议时首先进行协商解决。

2. 调解解决：明确调解机构及调解程序。

3. 仲裁或诉讼：规定在协商和调解无效时，争议的解决方式为仲裁或诉讼。

十五、合同生效及修改

转让合同中应明确合同生效及修改的条件，包括：

1. 生效条件：规定合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同登记等。

2. 修改程序：明确合同修改的程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等。

十六、通知及送达

转让合同中应明确通知及送达的方式，包括：

1. 通知方式：规定双方通知的方式，如书面通知、电子邮件等。

2. 送达地址：明确双方的送达地址，确保通知能够及时送达。

3. 送达证明：规定送达证明的提供方式，如邮戳、电子确认等。

十七、合同附件

转让合同中应列出所有附件，包括：

1. 附件清单：详细列出所有附件的名称和内容。

2. 附件效力：明确附件与合同具有同等法律效力。

3. 附件修改：规定附件的修改程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等。

十八、合同解除及终止条件

转让合同中应明确合同解除及终止的条件，包括：

1. 解除条件：规定在何种情况下可以解除合同，如一方违约、不可抗力等。

2. 终止条件：明确合同终止的具体条件，如转让完成、合同期限届满等。

3. 解除或终止后的处理：规定合同解除或终止后的处理方式，如资产返还、违约金等。

十九、争议解决方式

转让合同中应明确争议解决方式，包括：

1. 协商解决：规定双方在发生争议时首先进行协商解决。

2. 调解解决：明确调解机构及调解程序。

3. 仲裁或诉讼：规定在协商和调解无效时，争议的解决方式为仲裁或诉讼。

二十、合同生效及修改

转让合同中应明确合同生效及修改的条件，包括：

1. 生效条件：规定合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同登记等。

2. 修改程序：明确合同修改的程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等。

在撰写企业转让合以上二十个方面的要素都是不可或缺的。它们不仅能够确保合同内容的完整性，还能够有效规避潜在的法律风险。

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