在公司转让过程中，工龄继承是一个重要的环节。工龄继承指的是在公司转让后，原公司员工的工龄得以延续，继续计算在新公司的工作年限。以下是一份关于公司转让工龄继承的合同条款概述。<

二、合同主体

1. 转让方：指原公司，即转让公司股权的一方。

2. 受让方：指新公司，即受让公司股权的一方。

3. 员工：指原公司中的在职员工。

三、工龄继承原则

1. 原公司员工的工龄在新公司继续计算。

2. 员工的工龄继承需符合国家相关法律法规。

3. 员工的工龄继承需得到原公司和新公司的认可。

四、工龄继承条件

1. 员工在原公司连续工作满一定年限（如1年）。

2. 员工在原公司的工作表现良好，无重大违纪行为。

3. 员工同意在新公司继续工作。

五、工龄继承程序

1. 员工向新公司提出工龄继承申请。

2. 新公司审核员工的工龄继承资格。

3. 新公司与员工签订工龄继承协议。

4. 新公司将员工的工龄继承情况报备相关部门。

六、工龄继承待遇

1. 员工在新公司的工资待遇应与原公司相当。

2. 员工在新公司的福利待遇应与原公司相当。

3. 员工在新公司的晋升机会应与原公司相当。

七、合同解除与违约责任

1. 若员工在新公司工作期间严重违反公司规章制度，新公司有权解除工龄继承协议。

2. 若转让方或受让方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

3. 合同解除后，员工的原工龄继承权益应得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让工龄继承的重要性。在合同条款的制定上，我们注重以下几点：

1. 确保工龄继承的合法性，符合国家相关法律法规。

2. 明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

3. 简化工龄继承程序，提高效率。

4. 提供专业的法律咨询，确保合同条款的完善。

5. 提供全程服务，从合同签订到工龄继承的落实，确保客户无忧。

我们致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，助力企业顺利实现股权变更，保障员工的工龄权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。