随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，职工培训费用的承担问题成为企业关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、转让方与受让方的责任划分

1. 转让方责任：根据《公司法》及相关法律法规，转让方在转让过程中应如实告知受让方职工培训费用的相关情况，并承担相应的责任。

2. 受让方责任：受让方在接收公司后，应继续履行职工培训义务，承担相应的培训费用。

3. 法律法规依据：《劳动合同法》规定，用人单位应当对职工进行职业技能培训，提高职工的职业技能水平。

二、职工培训费用的构成

1. 培训课程费用：包括内部培训、外部培训、专业认证等课程费用。

2. 师资费用：聘请专业讲师、顾问等所需费用。

3. 教材及资料费用：培训过程中所需教材、资料等费用。

4. 场地费用：租赁培训场地、会议室等费用。

5. 交通费用：职工参加培训所需的交通费用。

三、职工培训费用的承担方式

1. 共同承担：转让方与受让方按照一定比例共同承担职工培训费用。

2. 受让方承担：受让方在接收公司后，全额承担职工培训费用。

3. 分期承担：转让方与受让方约定在一定期限内分期承担职工培训费用。

4. 政府补贴：根据相关政策，部分职工培训费用可获得政府补贴。

四、职工培训费用的预算与控制

1. 制定培训计划：根据公司发展战略和职工需求，制定合理的培训计划。

2. 预算编制：在预算编制过程中，充分考虑职工培训费用，确保培训工作的顺利进行。

3. 费用控制：加强对培训费用的监管，避免浪费和滥用。

4. 效果评估：对培训效果进行评估，为后续培训工作提供参考。

五、职工培训费用的风险防范

1. 合同约定：在转让合同中明确职工培训费用的承担方式，降低风险。

2. 法律法规遵守：严格遵守相关法律法规，确保职工培训工作的合法性。

3. 风险预警：对可能出现的风险进行预警，提前做好应对措施。

4. 责任追究：对违反规定的行为进行责任追究，确保职工培训工作的顺利进行。

六、职工培训费用的效益分析

1. 提高职工素质：通过培训，提高职工的职业技能和综合素质。

2. 增强企业竞争力：培养一支高素质的职工队伍，提升企业核心竞争力。

3. 降低人才流失率：关注职工培训，提高职工的归属感和满意度，降低人才流失率。

4. 促进企业发展：为企业的可持续发展提供人才保障。

公司转让后，职工培训费用的承担问题关系到企业的长远发展。本文从多个方面对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在处理职工培训费用问题时，企业应充分关注职工需求，合理规划培训工作，确保培训费用的有效利用，为企业发展提供有力支持。