本文主要探讨了在公司转让后，员工工资未结清的情况下，员工应如何维权。文章从法律依据、责任归属、沟通途径、仲裁诉讼、政府监管和公司转让平台等多个角度进行了详细阐述，旨在帮助员工明确自己的权益，并提供了相应的解决方案。<

一、法律依据

在公司转让后，员工的工资未结清问题，首先需要明确的是相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，原公司对员工的工资有支付义务。即使公司发生转让，这种义务并不会随之消失。员工可以依据这些法律条款，要求新公司或原公司履行支付工资的义务。

二、责任归属

在确定责任归属时，首先要看原公司和新公司之间的转让协议。如果协议中明确约定了工资支付的责任，那么责任方将根据协议内容来确定。如果没有明确约定，那么原公司和新公司都可能承担连带责任。员工可以向原公司或新公司提出支付工资的要求，要求其履行支付义务。

三、沟通途径

在发现工资未结清的问题后，员工应首先尝试与公司进行沟通。可以通过书面形式，如发送邮件或信函，要求公司解释原因并尽快支付工资。也可以通过电话或面对面沟通，了解具体情况并寻求解决方案。有效的沟通有助于问题的快速解决。

四、仲裁诉讼

如果沟通无果，员工可以考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

五、政府监管

政府相关部门对劳动者的合法权益有监管职责。员工可以向劳动保障部门投诉，要求其介入调查。劳动保障部门会根据调查结果，督促公司履行支付工资的义务。政府还会对违反劳动法规的公司进行处罚，以保护劳动者的合法权益。

六、公司转让平台

对于公司转让过程中出现的工资未结清问题，公司转让平台如上海加喜财税公司（http://www.3300wan.com）可以提供专业的解决方案。平台会协助员工了解公司转让的相关法律法规，提供沟通协调服务，帮助员工与公司达成支付工资的协议。平台还会对转让过程中的风险进行评估，确保员工的权益得到保障。

在公司转让后，员工工资未结清的问题，员工可以通过法律途径、沟通协调、政府监管和公司转让平台等多种方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法行事，同时积极寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资未结清问题的严重性。我们建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，明确责任归属。若沟通无效，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决问题。我们提供专业的沟通协调服务，协助员工与公司达成支付工资的协议。在处理此类问题时，我们强调合法合规，确保员工的权益得到充分尊重和保护。选择上海加喜财税公司，让您的权益更有保障。