企业文化是一个公司或企业的灵魂，它凝聚了企业的价值观、使命、愿景和经营理念。在公司的成长和发展过程中，企业文化起到了至关重要的作用。当公司进行转让时，如何传承原有的企业文化，成为了一个亟待解决的问题。<

二、传承企业文化的重要性

1. 保持品牌形象：企业文化是品牌形象的重要组成部分，传承企业文化有助于保持品牌的一致性和稳定性。

2. 增强员工凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和认同感，有助于形成强大的团队凝聚力。

3. 提升企业竞争力：优秀的企业文化能够激发员工的创新精神和创造力，从而提升企业的核心竞争力。

4. 促进可持续发展：企业文化是企业可持续发展的基石，传承企业文化有助于企业长期稳定发展。

三、企业文化传承的策略

1. 明确传承目标：在转让过程中，明确传承企业文化的重要性，制定具体的传承目标和计划。

2. 保持核心价值不变：在新的公司领导下，保持原有的核心价值观不变，确保企业文化的一致性。

3. 加强沟通与交流：通过内部培训和外部交流，让新员工了解和认同原有企业文化。

4. 制定传承制度：建立一套完善的传承制度，确保企业文化在新的管理团队中得以延续。

四、传承企业文化的方法

1. 传承企业历史：通过讲述企业历史故事，让员工了解企业的成长历程，增强对企业的认同感。

2. 弘扬企业精神：通过举办各类活动，弘扬企业的精神风貌，让员工在潜移默化中接受企业文化。

3. 优化企业制度：在新的管理团队中，优化企业制度，使其与企业文化相契合。

4. 加强员工培训：通过培训，让员工深入了解企业文化，提高员工的综合素质。

五、企业文化传承的挑战

1. 文化差异：在转让过程中，可能会出现文化差异，需要通过沟通和融合来解决问题。

2. 员工抵触：部分员工可能对新企业文化产生抵触情绪，需要通过耐心引导和激励来化解。

3. 管理团队变动：管理团队的变动可能会对企业文化传承产生影响，需要加强团队建设。

4. 外部环境变化：外部环境的变化可能会对企业文化传承带来挑战，需要灵活应对。

六、企业文化传承的案例

1. 华为：华为在转让过程中，始终坚持以客户为中心的核心价值观，成功传承了企业文化。

2. 阿里巴巴：阿里巴巴在转让过程中，通过六脉神剑的企业文化，凝聚了员工的共识，实现了文化的传承。

3. 腾讯：腾讯在转让过程中，注重企业文化的传承，通过内部培训和外部交流，让员工认同企业文化。

七、企业文化传承的启示

1. 企业文化传承需要长期坚持：企业文化传承是一个长期的过程，需要不断努力和坚持。

2. 企业文化传承需要全员参与：企业文化传承需要全体员工的共同努力，形成共识。

3. 企业文化传承需要不断创新：随着外部环境的变化，企业文化传承需要不断创新，以适应新的发展需求。

4. 企业文化传承需要科学管理：通过科学的管理方法，确保企业文化传承的有效性。

八、上海加喜财税公司对公司转让后，原企业文化如何传承的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业文化传承的重要性。我们建议，在转让过程中，应注重以下几个方面：

1. 充分了解企业文化：在转让前，深入了解原企业的文化内涵，为传承奠定基础。

2. 制定传承方案：根据企业实际情况，制定切实可行的企业文化传承方案。

3. 加强沟通与协调：在转让过程中，加强沟通与协调，确保企业文化传承的顺利进行。

4. 提供专业服务：作为专业平台，我们提供全方位的服务，包括法律咨询、财务审计、员工培训等，助力企业文化传承。

传承企业文化是一个系统工程，需要企业、员工和社会各界的共同努力。上海加喜财税公司将继续致力于为公司转让提供专业服务，助力企业文化传承，推动企业健康发展。