在繁忙的都市中，一家公司如同一艘航船，承载着无数员工的梦想与汗水。在这艘航船上，有时会遭遇无法预料的暗礁——工伤。当公司易主，工伤未评残的员工如何维护自己的权益，成为了摆在企业转让者面前的一道难题。本文将深入探讨工伤未评残公司转让后如何处理工伤鉴定争议，揭开这层迷雾。<

一、工伤鉴定争议的迷雾

工伤鉴定，是工伤事故发生后，对受伤员工进行伤残等级评定的重要环节。在这一过程中，争议往往如影随形。工伤未评残的公司在转让后，如何处理这些争议，成为了企业转让者必须面对的挑战。

二、争议的根源与处理策略

1. 争议根源

- 鉴定标准不一：不同地区、不同行业对工伤鉴定的标准存在差异，导致员工对鉴定结果产生质疑。

- 企业利益驱动：部分企业在转让过程中，可能会出于降低成本的目的，对工伤鉴定结果提出异议。

- 员工维权意识不足：部分员工对工伤鉴定争议的处理流程不甚了解，导致维权困难。

2. 处理策略

- 明确责任主体：在转让过程中，明确界定原企业和新企业在工伤鉴定争议中的责任，确保员工权益得到保障。

- 遵循法律法规：严格按照国家相关法律法规进行工伤鉴定，确保鉴定结果的公正性。

- 加强沟通协调：建立有效的沟通机制，及时解决员工在鉴定过程中遇到的问题，减少争议。

三、企业转让后的工伤鉴定争议处理

1. 转让协议中的约定

在企业转让协议中，应明确约定原企业对工伤未评残员工的赔偿责任，以及新企业在转让后对工伤鉴定争议的处理责任。

2. 成立工伤鉴定争议处理小组

由原企业、新企业、员工代表以及相关部门组成工伤鉴定争议处理小组，共同协商解决争议。

3. 寻求第三方调解

当争议无法通过协商解决时，可寻求第三方调解机构进行调解，以公正、公平的方式解决争议。

四、上海加喜财税公司的服务见解

面对工伤未评残公司转让后的工伤鉴定争议，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）提出以下服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉国家相关法律法规，能够为企业提供全方位的法律咨询和解决方案。

2. 高效服务：我们承诺以高效、专业的服务，帮助企业快速解决工伤鉴定争议，保障员工权益。

3. 全程跟踪：从企业转让到争议解决，我们全程跟踪服务，确保企业利益最大化。

工伤未评残公司转让后的工伤鉴定争议，如同一片迷雾，需要我们共同努力去破晓。上海加喜财税公司愿与企业携手，共同应对这一挑战，为员工权益保驾护航。