执照转让后原员工劳动合同如何续签？

执照转让是指企业法人资格的变更，即将一家企业的营业执照过户给另一家企业。在执照转让过程中，原企业的员工劳动合同问题往往成为关注的焦点。如何妥善处理原员工劳动合同，确保员工的合法权益，是执照转让过程中必须考虑的问题。<

二、劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守。在执照转让后，原劳动合同的法律效力仍然存在，用人单位和劳动者应继续履行合同约定的权利和义务。

三、执照转让后员工劳动合同的续签原则

执照转让后，原员工劳动合同的续签应遵循以下原则：

1. 尊重劳动者合法权益，保障劳动者在执照转让过程中的权益不受侵害。

2. 依法依规进行，确保劳动合同的续签符合国家法律法规和政策要求。

3. 维护企业稳定，减少因执照转让引起的劳动纠纷。

四、执照转让后员工劳动合同续签的程序

1. 转让方与受让方就员工劳动合同的续签达成一致意见。

2. 受让方与员工进行协商，明确劳动合同续签的具体内容，如岗位、工资、福利等。

3. 员工与受让方签订新的劳动合同，原劳动合同终止。

4. 劳动合同备案，确保劳动合同的合法性。

五、执照转让后员工劳动合同续签的注意事项

1. 注意劳动合同的续签期限，确保合同期限符合法律规定。

2. 明确劳动合同的变更内容，如岗位、工资、福利等，避免产生纠纷。

3. 保留相关证据，如劳动合同、协商记录等，以备不时之需。

六、执照转让后员工劳动合同续签的法律风险

1. 未依法依规续签劳动合同，可能导致劳动合同无效，劳动者权益受损。

2. 未充分保障劳动者权益，可能引发劳动纠纷，增加企业运营成本。

3. 未妥善处理员工劳动合同，可能影响企业声誉和稳定。

七、执照转让后员工劳动合同续签的解决方案

1. 加强法律法规学习，确保劳动合同续签符合国家法律法规和政策要求。

2. 建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同续签流程。

3. 加强与员工的沟通，充分了解员工需求，确保劳动合同续签的公平、合理。

八、执照转让后员工劳动合同续签的总结

执照转让后，原员工劳动合同的续签是企业必须面对的问题。通过依法依规、尊重劳动者合法权益的原则，妥善处理员工劳动合同续签，有助于维护企业稳定，减少劳动纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

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