公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。这一过程中，原有员工的权益保障是一个重要议题。了解公司转让后员工待遇如何保障，对于员工和公司双方都至关重要。<

员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这意味着，员工的合法权益在法律上得到了保障。

员工待遇的连续性

在公司转让后，员工的工资、福利、社会保险等待遇应当保持连续性。受让人需要按照原劳动合同的约定，继续履行相关待遇义务。

员工知情权

公司转让前，应当提前告知员工相关情况，包括转让的原因、受让人信息、员工权益保障措施等。员工有权了解这些信息，以便做出相应的决策。

员工选择权

在符合法律规定的情况下，员工有权选择是否继续留在公司工作。如果员工选择离开，应当根据法律规定和劳动合同的约定，给予相应的经济补偿。

员工培训与职业发展

公司转让后，受让人应当继续为员工提供培训和发展机会，确保员工的职业成长不受影响。

员工关系处理

在转让过程中，原公司应当与受让人协商，妥善处理员工关系，确保转让过程平稳过渡。

员工权益保障的具体措施

1. 签订过渡协议：在转让过程中，原公司和受让人可以签订过渡协议，明确双方在员工权益保障方面的责任和义务。

2. 员工安置计划：受让人应当制定员工安置计划，包括岗位调整、薪酬福利调整等，确保员工利益不受损害。

3. 法律咨询：在转让过程中，可以寻求专业法律机构的帮助，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工待遇的连续性和稳定性。我们提供以下服务：

- 专业咨询：为转让双方提供专业的法律、财务咨询，确保转让过程合法合规。

- 员工权益保障方案：协助制定员工权益保障方案，确保员工在转让过程中的权益不受损害。

- 过渡期管理：提供过渡期管理服务，确保公司运营的平稳过渡。

通过我们的专业服务，帮助公司在转让过程中妥善处理员工权益，实现平稳过渡。