随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，公司转让不仅涉及到资产、股权的转移，还可能涉及到员工权益的保护。本文将探讨在公司转让过程中，离职员工能否要求原公司支付未完成项目奖金的问题。<

二、项目奖金的性质

1. 奖金的定义：项目奖金是指员工在完成特定项目后，根据项目成果和贡献度获得的额外报酬。

2. 奖金的性质：项目奖金通常具有激励性，旨在鼓励员工积极参与和超额完成工作任务。

3. 奖金与劳动合同的关系：项目奖金并非劳动合同的必备条款，其支付与否及支付标准由公司自行决定。

三、离职员工权益保护

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，离职员工享有合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 未完成项目奖金的支付：离职员工是否可以要求原公司支付未完成项目奖金，需结合具体情况进行判断。

3. 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中有关于项目奖金支付的具体约定，离职员工可据此主张权利。

四、公司转让与离职员工权益

1. 公司转让不影响员工权益：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响员工与原公司的劳动合同关系。

2. 新公司承担原公司义务：在公司转让过程中，新公司应承担原公司的义务，包括支付离职员工的未完成项目奖金。

3. 协商解决：若离职员工与原公司或新公司就未完成项目奖金支付存在争议，可通过协商解决。

五、未完成项目奖金支付的争议处理

1. 协商：离职员工与原公司或新公司进行协商，争取达成一致意见。

2. 调解：若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会进行调解。

3. 仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

六、案例分析

某公司因经营不善进行转让，新公司接手后，部分离职员工要求原公司支付未完成项目奖金。经协商，双方未能达成一致，离职员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度，离职员工有权要求支付未完成项目奖金。最终，仲裁委员会支持了离职员工的要求。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中离职员工权益保护的重要性。针对离职员工能否要求原公司支付未完成项目奖金的问题，我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助离职员工了解自身权益，明确诉求。

2. 协商谈判：我们协助离职员工与原公司或新公司进行协商，争取达成合理解决方案。

3. 法律援助：若协商不成，我们提供法律援助，协助离职员工通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 全程服务：从咨询、协商到仲裁或诉讼，我们提供全程服务，确保离职员工的权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）致力于为企业和个人提供全方位的财税服务，助力公司转让过程中的顺利过渡。