在进行公司/企业转让款支付后，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转让方和受让方应当依法对员工进行安置。这包括但不限于员工的劳动合同、社会保险、福利待遇等。<

二、评估员工安置需求

在支付转让款后，企业需要对现有员工进行评估，了解他们的工作内容、技能水平、工作年限等信息。这将有助于制定合理的员工安置方案。

三、制定员工安置方案

根据员工评估结果，企业应制定详细的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工的去向，如继续留任、转岗、离职等；

2. 离职员工的补偿方案；

3. 转岗员工的培训计划；

4. 社会保险和福利待遇的接续。

四、与员工沟通协商

在制定员工安置方案后，企业应与员工进行充分沟通，了解他们的意见和需求。通过协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案。

五、办理员工离职手续

对于选择离职的员工，企业需要按照规定办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、办理社会保险转移等。

六、办理员工转岗手续

对于选择转岗的员工，企业需要重新签订劳动合同，明确新的工作内容、岗位、待遇等。

七、办理社会保险和福利待遇的接续

在员工安置过程中，企业需要确保社会保险和福利待遇的接续，避免因转让导致员工权益受损。

八、跟踪员工安置效果

在员工安置完成后，企业应定期跟踪员工的工作表现和满意度，以确保安置效果。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知转让款支付后员工安置的重要性。我们建议，企业在进行员工安置时，应充分考虑员工的合法权益，确保安置方案的合理性和可行性。加强与员工的沟通，提高员工的满意度。在办理员工安置过程中，我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询，确保安置方案符合法律规定；

2. 员工评估和安置方案制定，提高安置效率；

3. 协助办理离职、转岗手续，确保员工权益；

4. 跟踪安置效果，提供后续支持。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让后的员工安置更加顺利。