一、了解欠薪情况<

1. 确认欠薪事实

在追讨欠薪之前，首先要确认企业确实存在欠薪情况。这可以通过查阅工资条、劳动合同、银行转账记录等证据来核实。

2. 收集欠薪证据

收集足够的证据是追讨欠薪的关键。包括但不限于工资条、劳动合同、考勤记录、工作证明、证人证言等。

3. 了解欠薪原因

了解欠薪的原因有助于制定追讨策略。可能是企业资金周转困难、经营不善、管理层决策失误等原因导致。

二、沟通协商

1. 直接沟通

首先尝试与企业进行直接沟通，说明欠薪情况，要求支付工资。在沟通时，保持冷静、理性，避免情绪化。

2. 协商还款计划

如果企业暂时无法一次性支付欠薪，可以与企业协商制定还款计划。确保还款计划合理、可行，并签订书面协议。

3. 寻求第三方调解

如果直接沟通无效，可以寻求第三方调解机构介入，如劳动仲裁委员会。调解过程中，双方需遵守调解规则，争取达成共识。

三、劳动仲裁

1. 提交仲裁申请

在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中详细说明欠薪情况、证据及诉求。

2. 参加仲裁听证

仲裁委员会将组织听证会，双方需按照要求参加。在听证会上，陈述事实、提供证据，争取仲裁委员会支持。

3. 遵守仲裁结果

仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。双方需遵守裁决结果，如有异议，可向人民法院提起诉讼。

四、法律诉讼

1. 提起诉讼

在仲裁失败或仲裁期间，双方无法达成一致的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料

准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、证人证言等，确保诉讼过程顺利进行。

3. 参加庭审

按照法院通知参加庭审，陈述事实、提供证据，争取法院支持。

五、执行判决

1. 获取判决书

法院作出判决后，双方需获取判决书，了解判决结果。

2. 申请执行

如果企业未按判决书履行支付工资的义务，可以向法院申请强制执行。

3. 遵守执行结果

法院执行完毕后，双方需遵守执行结果，确保欠薪问题得到解决。

六、预防措施

1. 完善劳动合同

在签订劳动合同过程中，明确工资支付方式、时间、标准等，降低欠薪风险。

2. 建立健全财务制度

企业应建立健全财务制度，确保资金合理使用，避免因资金问题导致欠薪。

3. 加强员工权益保护

企业应关注员工权益，定期检查工资支付情况，确保员工工资按时足额发放。

七、

企业转让欠薪员工工资追讨过程中，需注意以下几点：

1. 确认欠薪事实，收集证据；

2. 直接沟通，协商还款计划；

3. 寻求第三方调解，劳动仲裁；

4. 法律诉讼，执行判决；

5. 完善劳动合同，建立健全财务制度；

6. 加强员工权益保护。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让欠薪员工工资如何追讨？服务见解：

在企业转让过程中，欠薪问题往往成为员工关注的焦点。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前对原企业的财务状况进行全面审查，确保员工工资得到妥善处理。我们提供以下服务：

1. 财务审计：对企业财务进行全面审计，确保欠薪问题得到及时发现和解决；

2. 法律咨询：为员工提供法律咨询，指导员工如何合法追讨欠薪；

3. 人力资源服务：协助企业处理员工关系，确保转让过程中员工权益不受侵害；

4. 转让方案制定：为企业制定合理的转让方案，降低欠薪风险。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。