在当今市场经济中，企业资产转让已成为一种常见的商业行为。当企业只转让资产而不涉及股权转让时，员工的权益保障成为一个敏感且重要的话题。本文旨在探讨在只转让资产的情况下，如何保障员工的合法权益，以引起读者的关注。<

一、明确资产转让范围

在资产转让过程中，首先需要明确转让的具体范围。这包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等。明确转让范围有助于界定员工权益的保障范围，避免因资产转让而引发的纠纷。

二、签订员工权益保障协议

在资产转让前，企业与员工可以签订一份权益保障协议。该协议应明确员工在资产转让过程中的权益，如工资、福利、社会保险等。协议的签订有助于确保员工在资产转让过程中的合法权益得到保障。

三、履行告知义务

企业在资产转让过程中，应履行告知义务，及时向员工通报转让事宜。这有助于员工了解自身权益可能受到的影响，从而采取相应的措施维护自身权益。

四、保持劳动关系稳定

在资产转让过程中，企业应尽量保持与员工的劳动关系稳定。这包括但不限于维持原有工资水平、福利待遇等。稳定劳动关系有助于减少员工因资产转让而引发的焦虑和恐慌。

五、设立员工权益保障基金

企业可以在资产转让过程中设立员工权益保障基金。该基金用于在资产转让后，保障员工的合法权益。基金的管理和使用应遵循透明、公正的原则。

六、加强员工培训

在资产转让过程中，企业应加强对员工的培训，提高员工的权益意识。通过培训，员工可以更好地了解自身权益，从而在资产转让过程中维护自身权益。

七、建立健全的监督机制

企业应建立健全的监督机制，对资产转让过程中的员工权益保障情况进行监督。这包括但不限于内部审计、第三方评估等。监督机制的建立有助于确保员工权益得到有效保障。

八、尊重员工意愿

在资产转让过程中，企业应尊重员工的意愿。对于愿意继续留在企业的员工，企业应提供相应的保障措施；对于愿意离职的员工，企业应给予合理的补偿。

九、关注员工心理健康

资产转让过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工心理健康，提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助员工度过难关。

十、加强与政府部门的沟通

企业在资产转让过程中，应加强与政府部门的沟通。政府部门可以为企业提供政策支持，帮助企业更好地保障员工权益。

在只转让资产的情况下，保障员工权益是一个复杂且重要的任务。通过明确资产转让范围、签订权益保障协议、履行告知义务、保持劳动关系稳定、设立员工权益保障基金、加强员工培训、建立健全的监督机制、尊重员工意愿、关注员工心理健康以及加强与政府部门的沟通，可以有效保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对只转让资产，员工权益如何保障？服务见解：

在只转让资产的情况下，上海加喜财税公司认为，保障员工权益是企业社会责任的重要组成部分。我们建议企业在资产转让过程中，充分关注员工的合法权益，通过签订权益保障协议、设立员工权益保障基金等措施，确保员工在资产转让后的稳定就业和生活。我们建议企业加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，共同构建和谐劳动关系。上海加喜财税公司将继续致力于为企业提供专业、高效的服务，助力企业实现可持续发展。