随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工劳动合同的终止程序显得尤为重要。本文将围绕公司转让，详细阐述员工劳动合同终止的程序，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、公司转让概述

公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份或公司全部资产转让给其他股东或第三方。在我国，公司转让分为股权转让和资产转让两种形式。公司转让涉及的法律关系复杂，包括股东、公司、债权人、员工等多方利益。

二、员工劳动合同终止程序

1. 通知员工

公司转让前，应当提前通知员工，告知其公司转让的相关信息。通知方式可以采用书面通知、口头通知或电子邮件等方式。

2. 谈判协商

公司转让后，新股东或第三方应当与员工进行谈判协商，就劳动合同的终止条件、补偿方案等达成一致。

3. 签订终止协议

双方协商一致后，应当签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理离职手续

员工按照协议办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

5. 支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司转让后，新股东或第三方应当支付员工经济补偿。

6. 办理社会保险转移

员工在离职前，应当办理社会保险转移手续，确保其社会保险权益不受影响。

7. 办理档案转移

员工离职后，其档案应当及时转移至新单位或个人。

8. 办理离职证明

公司应当为员工出具离职证明，证明其离职时间和原因。

三、员工劳动合同终止的注意事项

1. 遵守法律法规

公司在终止员工劳动合同过程中，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 公平合理

公司转让后，新股东或第三方在终止员工劳动合同过程中，应当公平合理地对待员工。

3. 保密协议

公司转让前，应当与员工签订保密协议，确保公司商业秘密不受泄露。

4. 离职手续

公司转让后，应当及时办理员工离职手续，确保员工权益得到保障。

5. 社会保险转移

公司转让后，应当协助员工办理社会保险转移手续。

6. 档案转移

公司转让后，应当及时办理员工档案转移手续。

7. 离职证明

公司转让后，应当为员工出具离职证明。

8. 经济补偿

公司转让后，应当按照法律法规支付员工经济补偿。

公司转让中的员工劳动合同终止程序复杂，涉及多方利益。企业在转让过程中，应当严格遵守法律法规，公平合理地对待员工，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。我们建议，在处理员工劳动合同终止问题时，企业可以寻求专业法律人士的帮助，以确保程序的合法性和合规性。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让和员工劳动合同终止程序时，我们强调以下几点：

1. 遵守法律法规，确保程序合法合规；

2. 公平合理地对待员工，维护员工权益；

3. 提供专业法律咨询，协助企业解决实际问题；

4. 优化转让流程，提高效率；

5. 关注员工心理健康，提供心理疏导服务；

6. 建立良好的沟通机制，确保信息透明。

上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让中的各种挑战，确保企业平稳过渡。