在公司转让的过程中，员工权益的保护是一个不可忽视的问题。其中，关于员工能否要求未付公积金的问题，涉及到法律法规、合同约定以及公司转让的具体情况。本文将围绕这一主题展开讨论。<

公积金的法律法规规定

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳住房公积金。如果用人单位未按时足额缴纳，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

员工在公司转让时的权益

在公司转让过程中，员工的权益应当得到保护。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，第三人继承原劳动合同的权利和义务。员工在公司转让时，有权要求继续履行原劳动合同中的各项权利。

未付公积金的处理

对于未付公积金的问题，员工可以要求新公司继续履行原劳动合同中关于缴纳公积金的约定。如果新公司拒绝履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新公司补缴未付的公积金。

合同约定的重要性

在签订劳动合同或相关协议时，明确约定公积金的缴纳情况至关重要。如果合同中有关于未付公积金的明确约定，员工在转让过程中可以依据合同要求新公司履行。

公司转让中的责任划分

在公司转让过程中，原公司和新公司对于未付公积金的责任划分需要明确。如果合同中有约定，则按照合同执行；如果没有约定，则可能需要根据实际情况进行协商。

劳动仲裁与诉讼

如果员工与公司就未付公积金问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁委员会将根据相关法律法规和合同约定，判定公司是否需要补缴未付的公积金。

员工如何维护自身权益

员工在维护自身权益时，应当注意以下几点：

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等；

2. 了解相关法律法规，明确自己的权利；

3. 及时与公司沟通，寻求解决方案；

4. 如有必要，寻求专业法律人士的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让时要求未付公积金是合理且合法的。作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），我们建议员工在签订劳动合同或相关协议时，务必明确公积金的缴纳情况。若在转让过程中遇到未付公积金的问题，应及时与公司沟通，并寻求法律途径解决。上海加喜财税公司致力于为员工提供全面、专业的服务，确保员工在公司转让过程中的权益得到充分保障。