随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，员工培训费用的承担问题常常成为争议的焦点。本文将围绕公司转让员工，未签合同培训费用如何承担这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、培训费用的定义与性质

培训费用是指企业为提高员工素质、技能和知识水平，对其进行的培训活动所支付的费用。这些费用包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费、交通费等。培训费用的性质通常属于企业的人力资源成本。

二、未签合同员工培训费用的承担依据

1. 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业对员工的培训费用承担有明确规定。

2. 合同约定：若双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用的承担方式，则应按照约定执行。

3. 行业惯例：在某些行业，存在一定的培训费用承担惯例，如新员工入职培训费用由企业承担。

三、未签合同员工培训费用的承担原则

1. 公平原则：在承担培训费用时，应充分考虑员工的贡献和企业的利益，实现公平合理。

2. 效益原则：培训费用承担应以提高员工素质、促进企业发展为出发点，确保培训效益最大化。

3. 协商原则：在处理培训费用承担问题时，应充分协商，达成共识。

四、未签合同员工培训费用的承担方式

1. 全额承担：在员工离职前，企业可全额承担其培训费用。

2. 部分承担：根据员工离职原因、培训费用金额等因素，企业可承担部分培训费用。

3. 无承担：若员工离职原因与培训无关，或培训费用较低，企业可不承担培训费用。

五、未签合同员工培训费用的承担争议处理

1. 协商解决：双方可就培训费用承担问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。

3. 诉讼解决：在协商和调解无效的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。

六、未签合同员工培训费用的承担案例分析

以某公司为例，该公司在转让过程中，因未与部分员工签订劳动合同，导致培训费用承担问题成为争议焦点。经协商，双方最终达成一致意见，由公司承担部分培训费用。

公司转让员工，未签合同培训费用如何承担是一个复杂的问题。在实际操作中，企业应遵循法律法规、合同约定和行业惯例，充分考虑公平、效益和协商原则，合理承担培训费用。企业应加强人力资源管理，规范劳动合同签订，以减少类似争议的发生。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司转让员工，未签合同培训费用如何承担的问题时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：一是加强法律法规学习，确保合规操作；二是完善内部管理制度，明确培训费用承担标准；三是加强沟通协调，与员工达成共识。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，提供专业的法律、财务咨询，确保公司转让过程中的合法权益。