在企业转让的过程中，首先需要了解转让的具体情况，包括转让的原因、转让方和受让方的信息、转让协议的主要内容等。这对于员工办理离职手续至关重要，因为这将影响到离职流程的具体操作。<

二、查阅劳动合同

员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于离职的相关条款，包括离职通知期限、经济补偿、社会保险转移等。这将有助于员工在办理离职手续时明确自己的权益。

三、提前通知雇主

根据劳动合同的规定，员工需要提前一定时间（通常为一个月）向雇主提出离职申请。在得知企业转让后，员工应立即按照合同约定的时间要求，向新雇主或原雇主提出离职申请。

四、办理工作交接

员工需要将手头的工作进行交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于项目资料、客户信息、工作进度等。交接完成后，新雇主或原雇主应出具工作交接证明。

五、处理经济补偿

根据劳动合同和企业转让协议，员工可能有权获得经济补偿。员工应与雇主协商确定补偿金额，并办理相关手续，如签订补偿协议、办理银行转账等。

六、转移社会保险

员工需要将社会保险关系从原单位转移到新单位。这通常需要员工提供身份证、户口本、劳动合同等材料，并按照当地社保部门的要求办理转移手续。

七、办理离职证明

离职证明是员工离职的重要凭证，通常由雇主出具。员工在离职后应向雇主索取离职证明，以便在求职、办理签证等场合使用。

八、关注后续事宜

离职后，员工应关注与原单位相关的后续事宜，如工资结算、公积金提取等。如有疑问，应及时与原雇主或新雇主沟通解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中员工离职手续的复杂性。我们建议员工在办理离职手续时，务必遵循以下原则：提前了解企业转让背景和自身权益；严格按照劳动合同和企业转让协议办理手续；保持与雇主的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括员工离职手续办理、财务审计、法律咨询等，旨在为企业和员工提供专业、高效、便捷的服务。