在市场经济日益活跃的今天，公司转让已成为企业发展的常态。在一些公司转让过程中，老板不给遣散费，员工在仲裁期间劳动合同如何处理，成为了一个棘手的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、了解遣散费的法律规定

员工需要了解遣散费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司转让过程中老板不给遣散费，员工有权依法要求支付。

二、收集证据证明遣散费权益

员工在仲裁期间，需要收集证据证明自己的遣散费权益。这包括劳动合同、工资条、工作证明、公司转让相关文件等。这些证据有助于在仲裁过程中证明自己的合法权益。

三、了解仲裁程序和流程

员工需要了解仲裁程序和流程，以便在仲裁过程中维护自己的权益。仲裁程序通常包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等环节。员工应熟悉这些环节，确保自己的权益得到保障。

四、寻求法律援助

在仲裁期间，员工可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案件、收集证据、撰写仲裁申请书等。律师还可以在仲裁过程中代表员工出庭，维护员工的合法权益。

五、注意仲裁时效

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工在仲裁期间要注意仲裁时效，以免错过维权的机会。

六、合理协商解决争议

在仲裁期间，员工可以尝试与公司进行合理协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应保持冷静，避免情绪化，以理性、客观的态度对待问题。

七、关注仲裁结果

仲裁结果对员工的权益至关重要。员工应关注仲裁结果，如对裁决不服，可依法提起诉讼。

八、维护自身权益

在仲裁期间，员工要坚定维护自身权益，不轻易放弃。要遵守法律法规，不得采取过激行为。

九、关注公司转让后的劳动关系

公司转让后，员工需要关注新的劳动关系。如发现新的雇主存在违法行为，员工可依法维权。

十、关注行业动态和政策变化

员工应关注行业动态和政策变化，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。

公司转让老板不给遣散费员工仲裁期间劳动合同怎么办？这一问题涉及员工合法权益的维护。员工在仲裁期间要了解法律规定、收集证据、寻求法律援助、注意仲裁时效、合理协商解决争议、关注仲裁结果、维护自身权益、关注公司转让后的劳动关系以及关注行业动态和政策变化。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供专业、高效的服务，助力您顺利解决公司转让过程中的问题。

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