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企业转让是市场经济中常见的现象，随着市场环境的变化和企业的战略调整，企业转让成为了一种常见的经营手段。在企业转让过程中，原员工的培训责任归属问题常常引发争议。本文将围绕企业转让后原员工培训责任谁担这一主题展开讨论。

二、企业转让的概念及流程

1. 企业转让的定义

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。企业转让可以是同行业内的转让，也可以是跨行业、跨地区的转让。

2. 企业转让的流程

企业转让一般包括以下流程：签订转让协议、进行资产评估、办理工商变更登记、支付转让款、办理税务登记变更等。

三、企业转让后原员工培训责任的争议

1. 原员工培训责任归属

在企业转让后，原员工的培训责任归属成为了一个争议焦点。一方面，原企业认为培训是自己的责任，应继续承担；新企业认为培训是原企业的责任，不应承担。

2. 培训责任争议的原因

培训责任争议的原因主要有以下几点：一是原企业与新企业在培训责任上的认识不同；二是原企业与新企业在培训成本上的分担问题；三是原企业与新企业在员工稳定性上的考虑。

四、企业转让后原员工培训责任的承担

1. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让后，原员工的劳动合同应当继续履行，原企业的培训责任也应继续承担。

2. 原企业承担培训责任

原企业应继续承担原员工的培训责任，包括但不限于：提供培训机会、支付培训费用、保障员工在培训期间的权益等。

3. 新企业承担培训责任

新企业可以根据实际情况，与原企业协商，共同承担原员工的培训责任。例如，新企业可以支付部分培训费用，原企业则负责提供培训机会。

五、企业转让后原员工培训责任的解决途径

1. 协商解决

原企业与新企业可以通过协商，达成一致意见，明确培训责任的承担。

2. 法律途径

如协商不成，原企业或新企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法解决培训责任争议。

六、企业转让后原员工培训责任承担的建议

1. 明确培训责任

在企业转让协议中，应明确原企业和新企业在培训责任上的承担。

2. 保障员工权益

在培训过程中，应保障员工的合法权益，确保员工在培训期间的人身安全和合法权益。

3. 合理分担培训成本

原企业和新企业应根据实际情况，合理分担培训成本。

七、上海加喜财税公司对企业转让后原员工培训责任谁担？服务见解

上海加喜财税公司认为，企业转让后原员工培训责任应由原企业和新企业共同承担。原企业应继续履行培训责任，确保员工在培训期间的利益不受损害；新企业则应根据自身情况，与原企业协商，共同承担培训责任。在服务过程中，我们建议企业双方在转让协议中明确培训责任的承担，确保员工权益得到保障。我们提供专业的企业转让咨询服务，帮助企业顺利过渡，降低风险，实现共赢。