一、协议背景<

随着我国市场经济的发展，企业间并购、重组的现象日益增多。在此背景下，公司/企业执照转让成为常见的企业行为。执照转让后，原公司的员工劳动合同问题成为企业关注的焦点。为保障员工合法权益，维护企业稳定发展，特制定本劳动合同解除协议。

二、协议主体

1. 协议甲方：原公司/企业（以下简称原公司）

2. 协议乙方：原公司员工（以下简称员工）

三、协议内容

1. 解除原因

因原公司执照转让，乙方劳动合同需依法解除。

2. 解除方式

原公司应与乙方协商一致，解除双方劳动合同。

3. 解除时间

双方应在协议签订之日起30日内完成劳动合同解除手续。

4. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，原公司应向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

（1）乙方在本公司工作满1年不满10年的，按乙方在本公司工作年限乘以月工资的1倍支付；

（2）乙方在本公司工作满10年不满20年的，按乙方在本公司工作年限乘以月工资的2倍支付；

（3）乙方在本公司工作满20年以上的，按乙方在本公司工作年限乘以月工资的3倍支付。

5. 社会保险

原公司应依法为乙方缴纳社会保险至劳动合同解除之日。

6. 工资待遇

原公司应按照乙方在解除劳动合同前的工资标准支付乙方工资至劳动合同解除之日。

7. 其他事项

（1）双方应依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等；

（2）双方应保持友好关系，不得因本协议产生任何纠纷；

（3）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

四、协议签订

1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

2. 本协议自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

五、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同解除地人民法院提起诉讼。

六、协议终止

1. 本协议自双方履行完毕或协议约定的其他终止条件成就时终止。

2. 协议终止后，双方应按照本协议约定履行各自义务。

七、其他

1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2. 本协议自签订之日起，如有修改、补充，以书面形式为准。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让后，员工劳动合同的解除协议是保障员工权益和企业稳定的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议企业在签订解除协议时，应遵循以下原则：

1. 依法依规：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。

2. 公平合理：在协议内容上，应充分考虑员工的合法权益，确保双方利益平衡。

3. 透明公开：协议签订过程应公开透明，确保双方对协议内容充分了解。

4. 专业指导：在签订协议过程中，可寻求专业法律人士的指导，确保协议的合法性和有效性。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括但不限于执照转让、员工劳动合同解除协议等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利完成执照转让，保障员工合法权益，实现企业稳定发展。