企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、整体转让等。在企业转让过程中，原股东是否还承担原企业员工安置责任是一个备受关注的问题。企业转让不仅涉及经济利益，还关系到员工的权益保障。<

二、员工安置责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，在企业转让过程中，原股东仍需承担原企业员工的安置责任。

三、员工安置责任的界定

员工安置责任主要包括以下几个方面：

1. 继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 保障员工的工资、福利待遇。

3. 保障员工的职业培训、晋升机会。

4. 保障员工的劳动安全卫生条件。

5. 保障员工的社会保险权益。

6. 保障员工的工会权益。

四、员工安置责任的履行方式

1. 继续履行劳动合同：企业转让后，原股东应确保员工继续履行原劳动合同，不得解除劳动合同。

2. 保障工资福利：企业转让后，原股东应确保员工的工资、福利待遇不受影响。

3. 职业培训与晋升：企业转让后，原股东应继续为员工提供职业培训机会，保障员工的晋升空间。

4. 劳动安全卫生：企业转让后，原股东应确保员工的劳动安全卫生条件符合国家标准。

5. 社会保险：企业转让后，原股东应继续为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。

6. 工会权益：企业转让后，原股东应保障员工的工会权益，支持员工依法参加工会活动。

五、员工安置责任的争议处理

在企业转让过程中，若出现员工安置责任的争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商：企业转让双方应就员工安置问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁机构进行调解。

3. 诉讼：若劳动仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。

六、员工安置责任的履行期限

员工安置责任的履行期限一般为企业转让后的三年内。在此期间，原股东应确保员工安置责任的落实。

七、员工安置责任的变更

在企业转让过程中，若原股东对员工安置责任进行变更，需征得员工同意，并依法进行变更。

八、员工安置责任的监督与检查

政府部门、工会组织等有权对员工安置责任的履行情况进行监督与检查，确保员工权益得到保障。

九、员工安置责任的成本与收益

员工安置责任是企业转让过程中的一项重要成本，但同时也是企业社会责任的体现。合理安置员工，有助于企业树立良好的社会形象，提高员工满意度。

十、员工安置责任对企业的影响

1. 企业转让过程中，员工安置责任的落实有助于降低员工流失率，稳定企业运营。

2. 员工安置责任的履行有助于提高员工对企业的认同感和忠诚度。

3. 合理安置员工，有助于企业树立良好的社会形象，提高市场竞争力。

十一、员工安置责任的法律法规完善

为更好地保障员工权益，我国应进一步完善相关法律法规，明确员工安置责任，规范企业转让行为。

十二、员工安置责任的企业文化体现

企业应将员工安置责任融入企业文化，形成全员参与、共同维护员工权益的良好氛围。

十三、员工安置责任的社会责任担当

企业作为社会的一员，应积极承担员工安置责任，体现企业社会责任。

十四、员工安置责任的国际合作与交流

在国际企业转让过程中，我国企业应借鉴国际先进经验，提高员工安置责任水平。

十五、员工安置责任的风险防范

企业转让过程中，应充分评估员工安置风险，采取有效措施防范风险。

十六、员工安置责任的沟通与协调

企业转让过程中，应加强沟通与协调，确保员工安置责任的顺利实施。

十七、员工安置责任的培训与教育

企业应加强对员工安置责任的培训与教育，提高员工对安置责任的认知。

十八、员工安置责任的创新与探索

企业应积极探索员工安置责任的新方法、新途径，提高安置效果。

十九、员工安置责任的可持续发展

企业应将员工安置责任纳入可持续发展战略，实现企业与员工的共同成长。

二十、员工安置责任的未来趋势

随着社会进步和法律法规的完善，员工安置责任将越来越受到重视，成为企业转让过程中的重要环节。

上海加喜财税公司对企业转让，原股东是否还承担原企业员工安置责任？服务见解

在企业转让过程中，原股东承担原企业员工安置责任是法律规定的义务。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置责任的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分评估员工安置风险，采取有效措施确保员工权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工安置方案的制定与实施。

2. 提供员工安置过程中的法律咨询与支持。

3. 协调企业与员工之间的沟通，确保双方权益得到保障。

4. 提供员工安置过程中的财务测算与分析。

5. 帮助企业优化员工安置方案，降低成本，提高效率。

6. 为企业提供全方位的员工安置服务，确保企业转让顺利进行。