一、在公司转让的过程中，劳动者的劳动合同续签是一个重要的环节。这不仅关系到劳动者的权益，也影响到公司的正常运营。本文将详细解析劳动者在劳动合同续签过程中的流程。<

二、了解公司转让背景

1. 公司转让的定义：公司转让是指公司所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务的转让。

2. 公司转让的原因：可能是公司战略调整、财务状况不佳、股东变动等原因。

3. 公司转让对劳动者的影响：劳动者需要了解公司转让对自己的劳动合同有何影响。

三、劳动合同续签的基本原则

1. 合同续签的合法性：根据《劳动合同法》，劳动合同续签必须符合法律规定。

2. 双方自愿原则：劳动合同续签需双方自愿，不得强迫。

3. 公平原则：劳动合同续签过程中，双方应公平协商，不得损害劳动者权益。

四、劳动合同续签的流程

1. 确认公司转让信息：劳动者需了解公司转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让内容等。

2. 查阅原劳动合同：劳动者需查阅原劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等。

3. 与新雇主协商：劳动者与新雇主就劳动合同续签事宜进行协商，包括合同期限、薪酬待遇、工作内容等。

4. 签订新劳动合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同。

5. 办理相关手续：新劳动合同签订后，办理社会保险、公积金等手续。

6. 办理工作交接：劳动者需与新雇主办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

五、劳动合同续签的注意事项

1. 注意合同期限：劳动合同续签期限不得超过原合同期限。

2. 注意薪酬待遇：劳动合同续签后，薪酬待遇不得低于原合同约定。

3. 注意工作内容：劳动合同续签后，工作内容不得与原合同约定有较大差异。

4. 注意保密条款：如原合同中有保密条款，续签合同时需注意保密条款的延续。

六、劳动合同续签的常见问题

1. 劳动合同续签后，原合同中的福利待遇是否继续有效？

答：劳动合同续签后，原合同中的福利待遇继续有效，除非双方协商一致变更。

2. 劳动合同续签后，劳动者是否需要重新办理入职手续？

答：一般情况下，劳动者无需重新办理入职手续，只需与新雇主办理工作交接即可。

3. 劳动合同续签后，劳动者是否需要参加新雇主的社会保险？

答：劳动合同续签后，劳动者需要参加新雇主的社会保险。

七、在公司转让过程中，劳动者的劳动合同续签是一个复杂的过程，需要双方充分沟通、协商。劳动者在签订新劳动合同前，应充分了解公司转让背景、原劳动合同内容以及新劳动合同条款，确保自身权益不受损害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让过程中，劳动者的劳动合同续签是保障劳动者权益的重要环节。我们建议劳动者在签订新劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。我们作为专业的公司转让平台，提供一站式的公司转让服务，包括合同审查、谈判、签订等，确保公司转让过程顺利进行。在劳动合同续签方面，我们建议劳动者关注以下几点：1. 确保合同条款合法合规；2. 注意合同期限、薪酬待遇等关键信息；3. 了解公司转让背景，确保自身权益。我们将竭诚为您提供优质的服务，助力您的公司转让顺利进行。