公司欠薪债权转让，是指公司将其对员工的欠薪债权转让给第三方，以解决公司资金周转困难或债务问题的一种方式。这种转让行为在法律上具有一定的规定和限制，对于员工而言，了解其权益和影响至关重要。<

二、员工加班费权益保障

员工加班费是员工劳动报酬的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付员工加班费。员工在加班期间产生的加班费，是其合法权益，不容侵犯。

三、公司欠薪债权转让的法律效力

公司欠薪债权转让后，原债权即由受让人取得。根据《中华人民共和国合同法》规定，债权转让应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。员工在得知公司欠薪债权转让后，有权要求原公司支付加班费。

四、员工加班费计算标准

员工加班费的计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分为正常工作时间加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方法如下：

1. 正常工作时间加班费：按照不低于工资的150%支付。

2. 休息日加班费：按照不低于工资的200%支付。

3. 法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。

五、员工加班费支付责任

员工加班费的支付责任由用人单位承担。在欠薪债权转让后，受让人虽然取得了债权，但原用人单位仍需承担支付加班费的责任。员工可以向原用人单位主张加班费，原用人单位不得以债权转让为由拒绝支付。

六、员工加班费追偿途径

员工在得知公司欠薪债权转让后，如认为原公司未支付加班费，可以通过以下途径追偿：

1. 与原公司协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

七、公司欠薪债权转让对员工权益的影响

公司欠薪债权转让对员工权益的影响主要体现在以下几个方面：

1. 加班费支付保障：员工在得知公司欠薪债权转让后，仍可要求原公司支付加班费。

2. 债权追偿难度：员工在追偿加班费时，可能面临受让人不配合的情况，增加追偿难度。

3. 法律风险：员工在追偿过程中，可能面临法律风险，如诉讼费用、律师费用等。

八、公司欠薪债权转让的法律风险

公司欠薪债权转让存在以下法律风险：

1. 债权转让无效：未经通知债务人，债权转让对债务人不发生效力。

2. 债权转让限制：某些债权不得转让，如基于个人信任关系产生的债权。

3. 债权转让纠纷：债权转让过程中可能产生纠纷，如受让人与债务人之间的纠纷。

九、员工权益保护措施

为保护员工权益，以下措施可供参考：

1. 员工在签订劳动合明确约定加班费支付标准和支付方式。

2. 员工在工作中，保留好加班记录和相关证据。

3. 员工在得知公司欠薪债权转让后，及时采取行动，维护自身权益。

十、公司欠薪债权转让的合规性

公司欠薪债权转让的合规性主要体现在以下几个方面：

1. 符合法律法规：公司欠薪债权转让应当符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

2. 保障员工权益：公司欠薪债权转让不得损害员工合法权益。

3. 公平合理：公司欠薪债权转让应当公平合理，不得损害债权人、债务人、受让人的合法权益。

十一、公司欠薪债权转让的税务处理

公司欠薪债权转让的税务处理主要包括以下几个方面：

1. 债权转让所得：公司欠薪债权转让所得，应当按照税法规定缴纳企业所得税。

2. 债权转让费用：公司欠薪债权转让过程中产生的费用，如律师费、评估费等，可在计算企业所得税时扣除。

3. 债权转让收益：公司欠薪债权转让收益，如受让人支付的溢价等，应计入公司收入，缴纳企业所得税。

十二、公司欠薪债权转让的风险防范

公司欠薪债权转让的风险防范主要包括以下几个方面：

1. 审慎选择受让人：公司欠薪债权转让时，应选择信誉良好、实力雄厚的受让人。

2. 明确债权转让条件：在债权转让协议中，明确约定债权转让的条件和限制。

3. 加强内部管理：公司应加强内部管理，确保债权转让的合规性和合法性。

十三、公司欠薪债权转让的合同签订

公司欠薪债权转让的合同签订主要包括以下几个方面：

1. 明确债权转让主体：合同中应明确约定债权转让的双方主体，即转让人和受让人。

2. 约定债权转让内容：合同中应明确约定债权转让的具体内容，如债权金额、债权范围等。

3. 约定债权转让条件：合同中应明确约定债权转让的条件，如受让人支付溢价等。

十四、公司欠薪债权转让的变更登记

公司欠薪债权转让的变更登记主要包括以下几个方面：

1. 办理变更登记：公司欠薪债权转让后，应及时办理变更登记手续。

2. 通知债务人：公司欠薪债权转让后，应及时通知债务人，确保债权转让的效力。

3. 保留变更登记证明：公司欠薪债权转让后，应保留变更登记证明，以备不时之需。

十五、公司欠薪债权转让的争议解决

公司欠薪债权转让的争议解决主要包括以下几个方面：

1. 协商解决：在债权转让过程中，如产生争议，双方应首先尝试协商解决。

2. 仲裁解决：协商不成时，可申请仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼解决：仲裁不成或无法仲裁时，可向人民法院提起诉讼。

十六、公司欠薪债权转让的合规审查

公司欠薪债权转让的合规审查主要包括以下几个方面：

1. 审查债权转让主体：审查债权转让的双方主体是否符合法律法规的要求。

2. 审查债权转让内容：审查债权转让的具体内容是否符合法律法规的要求。

3. 审查债权转让程序：审查债权转让的程序是否符合法律法规的要求。

十七、公司欠薪债权转让的税务合规

公司欠薪债权转让的税务合规主要包括以下几个方面：

1. 税务申报：公司欠薪债权转让后，应及时向税务机关申报所得，并缴纳相应的税款。

2. 税务审计：税务机关可对公司的税务申报进行审计，确保公司欠薪债权转让的税务合规。

3. 税务争议解决：如公司在税务申报过程中产生争议，可向税务机关申请行政复议或提起诉讼。

十八、公司欠薪债权转让的财务处理

公司欠薪债权转让的财务处理主要包括以下几个方面：

1. 账务处理：公司欠薪债权转让后，应在财务账务中予以反映，如借记应收账款科目，贷记其他应付款科目。

2. 财务报表披露：公司欠薪债权转让后，应在财务报表中披露相关信息，如债权转让金额、受让人等。

3. 财务风险控制：公司欠薪债权转让后，应加强财务风险控制，确保公司财务状况的稳定。

十九、公司欠薪债权转让的合同履行

公司欠薪债权转让的合同履行主要包括以下几个方面：

1. 合同履行主体：合同履行主体为转让人和受让人，双方应按照合同约定履行各自的义务。

2. 合同履行期限：合同履行期限为合同约定的期限，双方应按照约定履行合同。

3. 合同履行方式：合同履行方式为合同约定的方式，双方应按照约定履行合同。

二十、公司欠薪债权转让的后续管理

公司欠薪债权转让的后续管理主要包括以下几个方面：

1. 债权转让后的沟通协调：转让人和受让人应保持沟通协调，确保债权转让的顺利进行。

2. 债权转让后的风险监控：转让人和受让人应加强对债权转让后的风险监控，确保债权安全。

3. 债权转让后的财务管理：转让人和受让人应加强对债权转让后的财务管理，确保公司财务状况的稳定。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）看来，公司欠薪债权转让后，员工要求原公司支付加班费的问题，关键在于明确债权转让的法律效力和员工加班费的权益保障。员工在得知公司欠薪债权转让后，应积极维护自身权益，通过协商、投诉、诉讼等途径追偿加班费。公司欠薪债权转让过程中，应确保合规性，保障员工合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供高效、安全、合规的公司转让服务，助力企业解决债务问题，实现可持续发展。