随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。公司转让过程中员工工资支付责任的归属问题常常引发争议。本文将围绕公司转让员工工资支付责任归属这一主题，从法律、合同、责任主体、劳动关系、社会责任和实际操作等方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供参考。<

一、法律层面

在法律层面，公司转让员工工资支付责任归属主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让过程中，原用人单位应继续承担员工工资支付责任，直至劳动合同终止。

二、合同层面

在合同层面，公司转让员工工资支付责任归属主要取决于转让合同中的约定。转让合同中应明确约定原用人单位与员工之间的工资支付责任，以及转让后新用人单位的义务。若合同中未明确约定，则可参照《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

三、责任主体层面

在责任主体层面，公司转让员工工资支付责任归属主要涉及原用人单位和新用人单位。原用人单位在转让过程中，应确保员工工资支付责任的履行，直至劳动合同终止。新用人单位则应在接手公司后，继续履行原劳动合同，承担相应的工资支付责任。

四、劳动关系层面

在劳动关系层面，公司转让员工工资支付责任归属关系到员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。在公司转让过程中，原用人单位和新用人单位都应承担相应的工资支付责任，确保员工的合法权益不受侵害。

五、社会责任层面

在社会责任层面，公司转让员工工资支付责任归属体现了企业的社会责任。企业作为社会的一员，应承担起保障员工权益的责任。在公司转让过程中，企业应充分考虑员工的利益，确保工资支付责任的落实，以体现企业的社会责任。

六、实际操作层面

在实际操作层面，公司转让员工工资支付责任归属需要综合考虑多种因素。原用人单位应与新用人单位协商，明确工资支付责任的划分。新用人单位在接手公司后，应尽快与员工签订新的劳动合同，明确工资支付责任。双方应共同遵守法律法规，确保工资支付责任的履行。

公司转让员工工资支付责任归属是一个复杂的问题，涉及法律、合同、责任主体、劳动关系、社会责任和实际操作等多个方面。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，明确工资支付责任的划分，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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