随着市场经济的发展，公司转让股权变更已成为企业常见的经营行为。在这个过程中，病假员工的社保问题往往被忽视。本文将探讨病假员工在公司转让股权变更后如何处理社保问题，旨在为读者提供有益的参考。<

一、病假员工公司转让股权变更后社保政策概述

政策背景

病假员工在公司转让股权变更后，其社保问题涉及多个政策层面。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。根据《公司法》和《劳动合同法》，公司转让股权变更后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。

政策调整

在病假员工公司转让股权变更后，社保政策主要涉及以下几个方面：一是社保关系的转移接续；二是社保费用的缴纳；三是病假员工待遇的保障。

二、病假员工公司转让股权变更后社保处理方式

社保关系转移接续

1. 社保关系转移：病假员工在公司转让股权变更后，其社保关系应当依法转移至新用人单位。

2. 转移手续：病假员工需提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、社保卡等，向原用人单位申请社保关系转移。

3. 转移时间：社保关系转移应在公司转让股权变更后的30日内完成。

社保费用缴纳

1. 缴纳主体：病假员工公司转让股权变更后，新用人单位应继续承担原用人单位的社保费用。

2. 缴纳比例：社保费用缴纳比例按照国家规定执行，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 缴纳时间：新用人单位应在每月规定的时间内缴纳社保费用。

病假员工待遇保障

1. 病假待遇：病假员工在公司转让股权变更后，其病假待遇应继续按照原劳动合同约定执行。

2. 医疗待遇：病假员工在病假期间，其医疗待遇应继续按照原用人单位的规定执行。

3. 待遇调整：病假员工待遇如有调整，新用人单位应按照调整后的规定执行。

三、病假员工公司转让股权变更后社保问题的解决途径

协商解决

1. 双方协商：病假员工与原用人单位、新用人单位进行协商，达成一致意见。

2. 调解机构：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

法律途径

1. 劳动仲裁：如协商和调解不成，病假员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼途径：如仲裁结果不满意，病假员工可向人民法院提起诉讼。

病假员工在公司转让股权变更后，其社保问题关系到员工的合法权益。本文从政策背景、处理方式、解决途径等方面进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）在处理病假员工公司转让股权变更后社保问题时，始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效的服务。在未来的工作中，我们将继续关注病假员工社保问题，为员工提供更多帮助。