随着市场经济的发展，企业转让成为常态。电子技术企业作为我国高新技术产业的重要组成部分，其转让后员工的安置问题备受关注。本文将围绕电子技术企业转让后员工安置问题，从多个方面进行详细阐述。<

一、政策法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这一法规为员工安置提供了法律保障。政府也出台了一系列政策，鼓励企业妥善安置员工，如税收优惠、补贴等。

二、企业内部协商

企业转让后，原企业与新企业应就员工安置问题进行协商。双方可以就员工工资、福利、岗位调整等方面达成一致，确保员工权益不受损害。

三、员工自愿选择

在员工安置过程中，应充分尊重员工的意愿。员工可以根据自身情况，选择继续留在原企业、转岗或离职。企业应提供必要的咨询和帮助，确保员工做出明智的选择。

四、培训与再就业

对于需要转岗或离职的员工，企业应提供相应的培训，帮助他们提高技能，增强再就业能力。政府和社会各界也应提供就业信息，协助员工顺利实现再就业。

五、经济补偿与赔偿

企业转让后，对于因企业原因导致员工权益受损的情况，应依法给予经济补偿和赔偿。这包括但不限于工资、福利、赔偿金等。

六、社会保障接续

员工在转让过程中，其社会保险关系应得到妥善处理。企业应确保员工的社会保险权益不受影响，如养老保险、医疗保险等。

七、心理疏导与关爱

员工在面临企业转让和安置问题时，可能会产生焦虑、不安等心理问题。企业应提供心理疏导服务，帮助员工度过心理难关。

八、工会组织作用

工会组织在企业转让后员工安置过程中发挥着重要作用。工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工权益。

九、政府监管与协调

政府部门应加强对企业转让后员工安置的监管，确保政策法规得到有效执行。政府还应协调各方力量，共同解决员工安置问题。

十、企业社会责任

企业作为社会的一员，应承担起社会责任，关注员工安置问题。这有助于提升企业形象，增强企业竞争力。

十一、行业自律

电子技术行业应加强自律，共同维护员工权益。企业间可以建立行业联盟，共同应对员工安置问题。

十二、创新安置模式

企业可以探索创新安置模式，如内部创业、远程办公等，为员工提供更多选择。

电子技术企业转让后员工安置问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会各方共同努力。通过政策法规保障、企业内部协商、员工自愿选择、培训与再就业、经济补偿与赔偿、社会保障接续、心理疏导与关爱、工会组织作用、政府监管与协调、企业社会责任、行业自律、创新安置模式等多方面的努力，有望妥善解决电子技术企业转让后员工安置问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知电子技术企业转让后员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，充分关注员工权益，积极履行社会责任。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工安置方案设计，确保方案符合法律法规和员工利益。

2. 提供专业的法律咨询，帮助企业规避法律风险。

3. 协调政府、工会等相关部门，确保员工安置工作顺利进行。

4. 提供心理疏导服务，帮助员工度过心理难关。

上海加喜财税公司致力于为电子技术企业提供全方位的服务，助力企业顺利实现转让，确保员工权益得到保障。