本文主要探讨了在仲裁赢了且公司转让股权的情况下，如何妥善处理原有员工关系的问题。文章从员工安置、合同续签、福利待遇和培训转移、企业文化融合以及法律合规性五个方面进行了详细阐述，旨在为企业在处理此类问题时提供参考和指导。<

一、员工安置

在仲裁赢了且公司转让股权后，首要任务是妥善安置原有员工。企业应与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求。以下是一些具体的处理措施：

1. 岗位保留：尽可能保留原有员工的岗位，确保他们的工作稳定性。

2. 内部调岗：对于无法保留岗位的员工，可以考虑内部调岗，根据员工的技能和经验进行合理分配。

3. 离职补偿：对于因公司转让而离职的员工，应按照法律规定给予相应的经济补偿。

二、合同续签

合同续签是处理原有员工关系的重要环节。以下是一些关键点：

1. 合同审查：对原有员工的劳动合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。

2. 续签协议：与员工协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同变更：如需变更合同条款，应与员工协商一致，并按照法律规定进行。

三、福利待遇和培训转移

在处理原有员工关系时，福利待遇和培训转移也是不可忽视的方面。

1. 福利待遇：确保原有员工的福利待遇在股权转让后得到延续，包括社会保险、住房公积金等。

2. 培训转移：将原有员工的培训计划转移到新公司，确保他们的技能和知识得到提升。

四、企业文化融合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。在处理原有员工关系时，应注重企业文化融合。

1. 文化传承：将原有企业的优秀文化传承到新公司，增强员工的归属感。

2. 文化创新：在新公司中注入新的文化元素，激发员工的创新精神。

3. 团队建设：通过团队建设活动，促进新公司员工的融合。

五、法律合规性

在处理原有员工关系时，必须遵守相关法律法规。

1. 劳动合同法：严格按照《劳动合同法》的规定处理员工关系。

2. 社会保险法：确保社会保险的缴纳和转移符合法律规定。

3. 劳动争议调解仲裁法：在处理劳动争议时，依法进行调解和仲裁。

六、总结归纳

仲裁赢了且公司转让股权后，妥善处理原有员工关系是企业面临的重要挑战。通过员工安置、合同续签、福利待遇和培训转移、企业文化融合以及法律合规性等方面的综合考虑，企业可以确保原有员工关系的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

在处理仲裁赢了、公司转让股权及原有员工关系的过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）建议企业应充分重视员工权益，遵循法律法规，确保员工安置和福利待遇的合理保障。注重企业文化的传承与创新，促进新旧团队的融合。我们提供专业的公司转让服务，助力企业在变革中稳步前行。