本文旨在探讨原职工在公司转让后能否要求加班工资支付保障的问题。文章从法律依据、合同约定、劳动关系转移、劳动者权益保护、司法实践和公司社会责任六个方面进行分析，旨在为原职工提供维权参考，并强调公司转让平台在保障劳动者权益方面的作用。<

一、法律依据

1. 我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。

2. 《劳动合同法》明确指出，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者权益不受影响。

3. 《公司法》规定，公司合并、分立、转让等行为，不得损害劳动者合法权益。

二、合同约定

1. 原职工与公司签订的劳动合同中，如约定加班工资支付标准，转让后新公司应继续履行该约定。

2. 若合同中未明确加班工资支付标准，原职工可依据《劳动法》等相关法律法规要求支付加班工资。

3. 在合同转让过程中，如新公司同意继续履行原合同条款，原职工的加班工资支付权益将得到保障。

三、劳动关系转移

1. 根据《劳动合同法》规定，公司转让后，原职工的劳动关系应当转移至新公司。

2. 劳动关系转移后，原职工的加班工资支付权益应得到新公司的认可和保障。

3. 若新公司拒绝履行原合同中关于加班工资的约定，原职工可依法维权。

四、劳动者权益保护

1. 我国政府高度重视劳动者权益保护，对加班工资支付问题进行严格监管。

2. 原职工在公司转让后，如发现加班工资支付问题，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3. 劳动仲裁和司法途径也是原职工维权的重要途径。

五、司法实践

1. 在司法实践中，法院普遍认为，公司转让后，原职工的加班工资支付权益应得到保障。

2. 法院在审理此类案件时，会充分考虑原合同约定、劳动者权益保护等因素。

3. 司法实践为原职工提供了有力的法律保障。

六、公司社会责任

1. 公司在转让过程中，应承担社会责任，保障原职工的合法权益。

2. 新公司应继续履行原合同中关于加班工资的约定，以体现企业社会责任。

3. 公司转让平台在审核转让方和新公司时，应关注劳动者权益保障问题，确保转让过程合法合规。

原职工在公司转让后，有权要求加班工资支付保障。从法律依据、合同约定、劳动关系转移、劳动者权益保护、司法实践和公司社会责任等方面来看，原职工的权益应得到充分保障。在此过程中，公司转让平台应发挥积极作用，确保转让过程合法合规，保障劳动者权益。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动者权益保障的重要性。在处理公司转让业务时，我们始终关注原职工的加班工资支付问题，确保转让过程合法合规。我们建议原职工在签订合明确加班工资支付标准，以保障自身权益。在遇到加班工资支付问题时，可及时与我们联系，我们将竭诚为您提供服务，协助您维护合法权益。