公司转让是指一家公司的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。这一过程可能涉及股权的买卖、资产的转让或整个公司的出售。在转让过程中，员工的权益保护是一个关键问题。<

原劳动合同解除情况

在公司转让后，原劳动合同的解除情况取决于多种因素，包括转让协议的具体条款、当地法律法规以及员工的合同条款。通常情况下，新雇主可能会选择与员工重新签订劳动合同。

员工权益保护法规

根据中国劳动法及相关法律法规，员工在公司转让后享有以下权益：

1. 工资、福利待遇的连续性；

2. 工作岗位和工种的稳定性；

3. 工作时间和休息休假的权利；

4. 劳动安全卫生保障；

5. 劳动争议的解决途径。

员工合同变更

在公司转让后，新雇主可能会与员工协商变更劳动合同。变更内容包括但不限于工作地点、岗位、薪酬等。员工在合同变更过程中享有知情权和选择权。

员工安置与补偿

如果公司转让导致员工失业，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司的服务年限和工资水平确定。

员工权益争议解决

若员工在公司转让后认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径解决争议：

1. 与新雇主协商；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

员工权益保护案例分析

以下是一个案例，某公司因经营不善被转让，新雇主与部分员工协商变更劳动合同，但未得到全体员工的同意。部分员工因此提起劳动争议仲裁，最终仲裁委员会判决新雇主与员工重新签订劳动合同，保障了员工的合法权益。

公司转让平台服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分评估员工权益，确保转让协议中包含明确的员工权益保护条款。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，协助新雇主与员工妥善处理劳动合同变更、安置与补偿等问题，确保公司转让的顺利进行。

公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。通过遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同变更、安置与补偿等问题，可以有效保障员工的合法权益，促进公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，助力企业实现平稳过渡。