本文主要探讨了公司转让后工资发放中关于加班工资的问题。文章从法律依据、合同约定、实际操作、员工权益、公司责任和行业规范六个方面进行了详细阐述，旨在帮助企业和员工了解公司转让后加班工资的发放情况，以保障双方的合法权益。<

在探讨公司转让后工资发放是否有加班工资之前，我们需要明确几个关键点。公司转让是指公司的所有权、经营权等权利的转移，而工资发放则是公司对员工的劳动报酬。以下是关于公司转让后工资发放有加班工资吗的六个方面详细阐述。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，只要员工在加班期间，用人单位都有义务按照法律规定支付加班费。

2. 合同约定

在劳动合同中，通常会明确约定加班工资的计算方式和支付标准。如果公司转让，新的用人单位应当继续履行原劳动合同中的约定，包括加班工资的支付。合同约定是保障员工加班工资权益的重要依据。

3. 实际操作

在实际操作中，公司转让后，新的用人单位可能会对原有的工资发放制度进行调整。如果调整后的制度仍然符合国家法律规定和原劳动合同的约定，那么员工加班工资的发放应当得到保障。反之，如果新的制度违反了法律规定或合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工权益

员工在加班期间，有权要求用人单位支付加班工资。公司转让后，员工应当继续享有这一权益。如果新的用人单位拒绝支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。

5. 公司责任

公司转让后，新的用人单位应当承担原用人单位的劳动法律责任，包括支付加班工资。如果新的用人单位未能履行这一责任，原用人单位的员工可以向原用人单位追偿。

6. 行业规范

不同行业对于加班工资的支付标准可能有所不同。在行业规范中，通常会明确加班工资的计算方法和支付标准。公司转让后，新的用人单位应当遵守行业规范，确保员工加班工资的发放。

公司转让后，工资发放包括加班工资的支付，是法律规定的义务。无论是法律依据、合同约定、实际操作、员工权益、公司责任还是行业规范，都强调了公司转让后加班工资发放的重要性。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后工资发放问题的重要性。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，务必关注原劳动合同的履行情况，确保员工的合法权益不受侵害。我们建议企业及时调整内部管理制度，遵守相关法律法规，以建立和谐的劳动关系。在遇到公司转让后工资发放纠纷时，我们建议企业寻求专业法律机构的帮助，以妥善解决争议。上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，保障企业转让的顺利进行。