一、在企业转让过程中，原员工的劳动合同问题常常成为关注的焦点。那么，企业转让后，原员工的劳动合同是否会自动解除呢？本文将对此进行详细探讨。<

二、企业转让的定义

企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在转让过程中，企业的资产、负债、合同、员工等都会受到影响。

三、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

四、企业转让对劳动合同的影响

1. 合同主体变更：企业转让后，原劳动合同的用人单位主体发生变更，但劳动合同本身并不自动解除。

2. 合同内容变更：企业转让后，原劳动合同的内容可能因新用人单位的经营需要而发生变化，但需经过双方协商一致。

3. 合同履行地点变更：企业转让后，原劳动合同的履行地点可能发生变化，但需经过双方协商一致。

五、原员工劳动合同是否自动解除

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同主体变更的，应当自变更之日起三十日内通知劳动者。

2. 实践情况：在企业转让过程中，原员工的劳动合同不会自动解除，除非双方协商一致或者符合法律规定的解除条件。

3. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。还有法定解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

六、企业转让后原员工劳动合同的处理

1. 通知员工：企业转让后，新用人单位应当及时通知原员工，告知劳动合同主体变更的事实。

2. 协商变更：新用人单位与原员工协商，对劳动合同内容进行必要的调整，确保劳动合同的履行。

3. 继续履行：在双方协商一致的情况下，原劳动合同继续有效，新用人单位继续履行合同义务。

企业转让后，原员工的劳动合同不会自动解除。双方需协商一致或者符合法律规定的解除条件，才能解除劳动合同。在此过程中，新用人单位应当依法履行通知、协商等义务，保障原员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在企业转让过程中，原员工劳动合同的处理至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前，提前与原员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，确保转让过程中员工的合法权益不受侵害。我们建议企业在转让后，及时与新员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保企业的正常运营。在处理原员工劳动合同问题时，我们强调依法操作，尊重员工的合法权益，为企业转让提供专业、高效的服务。