一、法人跑路的现象及原因<

1. 法人跑路，即公司法人或实际控制人突然失踪，不履行公司债务，导致公司无法正常运营。这种现象在我国近年来时有发生，原因多种多样，包括经济压力、法律意识淡薄、道德风险等。

2. 法人跑路不仅损害了债权人的利益，还可能引发社会不稳定因素，如员工失业、供应商受损等。

二、公司转让后的员工安置问题

1. 公司转让后，原公司员工如何安置成为一大难题。根据《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的履行，但新公司需要承担原公司的员工安置责任。

2. 员工安置主要包括以下几个方面：工资待遇、社会保险、福利待遇等。

三、员工安置的具体措施

1. 保障员工工资待遇：新公司应按照原公司标准支付员工工资，确保员工收入稳定。

2. 继续缴纳社会保险：新公司应继续为员工缴纳社会保险，保障员工权益。

3. 维护员工福利待遇：新公司应尽量保持原公司的福利待遇，如员工体检、节日福利等。

4. 培训与晋升：新公司应关注员工职业发展，提供培训机会，帮助员工提升技能，实现晋升。

5. 转移劳动合同：新公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

四、员工安置的难点及应对策略

1. 员工安置的难点：部分员工可能对转让后的公司不信任，担心权益受损；部分员工可能对薪资待遇不满意，要求提高。

2. 应对策略：加强沟通，了解员工诉求；积极调整薪资待遇，提高员工满意度；加强企业文化建设，增强员工归属感。

五、政府及相关部门的监管作用

1. 政府及相关部门应加强对公司转让的监管，确保员工安置工作顺利进行。

2. 对法人跑路的公司，政府应依法追责，保护债权人利益。

3. 建立健全公司转让信息公示制度，提高透明度，方便员工了解公司转让情况。

六、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国公司法》

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

七、

公司法人跑路，公司转让后如何处理公司员工，是一个复杂的问题。在处理过程中，新公司应充分关注员工权益，依法履行义务，确保员工安置工作顺利进行。政府及相关部门也应加强监管，维护社会稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对法人跑路，公司转让后如何处理公司员工？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知法人跑路对公司员工的影响。我们建议，在处理公司转让后的员工安置问题时，新公司应：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 加强与员工的沟通，了解员工诉求，积极解决问题。

3. 提供合理的薪资待遇和福利保障，增强员工归属感。

4. 关注员工职业发展，提供培训机会，助力员工成长。

5. 与政府及相关部门保持良好沟通，共同维护社会稳定。

上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业转型升级，为员工提供更好的发展平台。