随着市场经济的发展，公司/企业之间的资质转让日益增多。这种转让不仅涉及公司资产的转移，还涉及到员工的安置问题。本文将探讨资质转让后，原公司如何处理员工，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、员工安置政策

政策制定

在资质转让后，原公司首先需要制定员工安置政策。这一政策应包括员工的去留、薪酬待遇、福利保障等方面。政策制定应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

二、员工去留选择

去留决策

员工在资质转让后，面临去留的选择。原公司应提供多种选择，如继续留任、转岗、离职等。员工可根据自身情况和公司需求做出合理选择。

三、薪酬待遇保障

薪酬调整

资质转让后，原公司的薪酬待遇可能发生变化。公司应确保员工的薪酬待遇不低于转让前的水平，同时根据市场行情和公司实际情况进行调整。

四、福利保障

福利保障

原公司应保障员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。在资质转让过程中，这些福利待遇不应受到影响。

五、职业培训与发展

培训机会

资质转让后，原公司应关注员工的职业发展，提供相应的培训机会。通过培训，帮助员工提升技能，适应新公司的需求。

六、劳动关系处理

合同续签

在资质转让后，原公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同续签过程中，应确保员工的合法权益。

七、心理辅导与支持

心理辅导

资质转让后，员工可能会面临心理压力。原公司应提供心理辅导服务，帮助员工调整心态，适应新环境。

八、离职员工关怀

离职关怀

对于选择离职的员工，原公司应给予一定的关怀，如离职证明、推荐信等，以维护公司形象。

九、员工沟通与反馈

沟通渠道

原公司应建立有效的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，确保员工在公司中的权益得到保障。

十、员工关系管理

关系维护

原公司应关注员工关系管理，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。

十一、法律法规遵守

合规操作

在资质转让过程中，原公司应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

十二、社会责任担当

社会责任

原公司应承担社会责任，关注员工福利，为员工提供良好的工作环境。

资质转让后，原公司处理员工问题至关重要。通过制定合理的员工安置政策、保障员工权益、关注员工职业发展等方面，原公司可以确保员工在资质转让过程中的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知资质转让后员工处理的重要性。我们建议，在资质转让过程中，原公司应充分关注员工的去留、薪酬待遇、福利保障等问题，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 协助原公司制定员工安置政策，确保政策合理、公正。

2. 提供员工心理辅导服务，帮助员工调整心态。

3. 协助原公司与员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

4. 提供法律法规咨询服务，确保资质转让过程合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利实现资质转让。