随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组和转让现象日益普遍。在这种情况下，公司转让过程中可能会遇到各种问题，其中之一就是员工合同未到期的情况。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工合同未到期的含义

员工合同未到期，指的是在公司转让过程中，员工的劳动合同尚未达到约定的终止期限。这种情况可能会给员工和企业带来一定的法律风险。

三、员工合同未到期时的权利

1. 知情权：员工有权了解公司转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 选择权：员工有权选择是否继续在公司工作。

3. 补偿权：如果员工因公司转让而遭受损失，有权要求相应的补偿。

四、员工合同未到期时的义务

1. 保密义务：员工应遵守保密协议，不得泄露公司机密。

2. 交接义务：员工应按照规定完成工作交接，确保工作连续性。

五、员工能否要求劳动仲裁

1. 合同解除：如果公司转让导致员工合同解除，员工可以要求劳动仲裁。

2. 补偿争议：如果员工因公司转让而遭受损失，可以要求劳动仲裁解决补偿问题。

3. 合同履行：如果员工认为公司转让影响了合同的履行，可以要求劳动仲裁。

六、劳动仲裁的流程

1. 申请仲裁：员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人。

3. 仲裁审理：仲裁委员会组织仲裁庭，对案件进行审理。

4. 仲裁裁决：仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。

七、公司转让中的员工权益保护

1. 法律法规保障：国家法律法规对员工权益有明确规定，企业在转让过程中应遵守相关法律法规。

2. 合同约定：在员工合同中明确转让过程中的权利义务，减少纠纷。

3. 沟通协商：企业与员工保持良好沟通，协商解决转让过程中的问题。

上海加喜财税公司服务见解

在公司转让过程中，员工合同未到期的情况较为常见，这可能会引发一系列劳动争议。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，应充分保障员工的合法权益。对于员工合同未到期的情况，企业应与员工进行充分沟通，协商解决相关事宜。若发生劳动争议，应及时通过劳动仲裁等途径解决。上海加喜财税公司提供全面的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、合同起草、股权转让等，旨在帮助企业顺利完成转让，同时保障员工的合法权益。