在市场经济的大潮中，企业间的竞争日益激烈。有些公司由于经营不善、管理混乱等原因，导致未缴纳社保。在这种情况下，公司可能会选择转让，以寻求新的发展机遇。转让未缴纳社保的公司，首先要解决的是员工的工资发放问题。<

二、员工工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。在转让未缴纳社保的公司时，员工工资的发放必须符合法律规定。

三、员工工资发放的流程

1. 转让双方签订转让协议，明确转让事宜。

2. 转让方将员工工资发放至公司账户。

3. 购买方从公司账户中提取员工工资。

4. 购买方将员工工资发放给员工。

四、员工工资发放的方式

1. 现金发放：直接将工资以现金形式发放给员工。

2. 银行转账：通过银行转账将工资发放到员工个人账户。

3. 支票发放：通过开具支票的方式将工资发放给员工。

五、员工工资发放的时间

1. 按月发放：每月固定时间发放工资。

2. 按周发放：每周固定时间发放工资。

3. 按项目发放：根据项目完成情况发放工资。

六、员工工资发放的基数

员工工资发放的基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。在转让过程中，购买方应确保工资基数的准确性。

七、员工工资发放的调整

1. 依法调整：根据国家规定和劳动合同的约定，对工资进行调整。

2. 协商调整：与员工协商一致后，对工资进行调整。

八、员工工资发放的保密性

用人单位应当对员工工资发放情况保密，不得泄露员工工资信息。

九、员工工资发放的税务处理

1. 按照国家规定缴纳个人所得税。

2. 按照国家规定缴纳社会保险费。

十、员工工资发放的争议解决

1. 内部调解：通过公司内部调解机制解决工资发放争议。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

十一、员工工资发放的合规性检查

1. 定期检查：定期对工资发放情况进行检查，确保合规。

2. 随机抽查：对工资发放情况进行随机抽查，发现问题及时整改。

十二、员工工资发放的风险防范

1. 财务风险：确保公司财务状况良好，避免因财务问题导致工资发放困难。

2. 法律风险：遵守国家法律法规，避免因违法导致工资发放问题。

十三、员工工资发放的沟通与协调

1. 加强沟通：与员工保持良好沟通，了解员工需求。

2. 协调关系：协调公司与员工之间的关系，确保工资发放顺利进行。

十四、员工工资发放的激励措施

1. 绩效考核：根据员工绩效考核结果，给予相应的奖励。

2. 员工福利：提供员工福利，提高员工满意度。

十五、员工工资发放的透明度

1. 公开透明：公开工资发放标准、发放时间等信息。

2. 建立监督机制：设立监督机构，对工资发放情况进行监督。

十六、员工工资发放的社会责任

1. 尊重劳动者权益：保障员工合法权益，确保工资发放。

2. 负责任经营：承担社会责任，为员工提供良好的工作环境。

十七、员工工资发放的可持续发展

1. 优化管理：不断优化管理，提高工资发放效率。

2. 创新发展：推动公司创新发展，为员工提供更多发展机会。

十八、员工工资发放的国际化视野

1. 学习先进经验：学习国际先进的管理经验，提高工资发放水平。

2. 融入国际市场：积极参与国际市场竞争，提高公司知名度。

十九、员工工资发放的应急处理

1. 制定应急预案：针对可能出现的工资发放问题，制定应急预案。

2. 及时应对：发现问题及时处理，确保工资发放不受影响。

二十、员工工资发放的总结与反思

1. 定期定期对工资发放情况进行总结，查找不足。

2. 反思改进：针对存在的问题，不断反思和改进。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让未缴纳社保的公司，员工工资如何发放？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资发放对于公司稳定运营的重要性。在处理转让未缴纳社保的公司时，我们强调以下几点服务见解：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工工资发放的合法合规。

2. 建立健全的工资发放制度，确保工资发放的透明度和公正性。

3. 与员工保持良好沟通，及时解决工资发放过程中可能出现的问题。

4. 提供专业的财务咨询和税务筹划服务，降低公司运营成本。

5. 协助购买方与员工协商，确保工资发放的平稳过渡。

6. 提供全程服务，从公司转让到员工工资发放，确保整个过程顺利进行。