本文旨在详细阐述公司/企业在发出解雇通知后，员工离职手续的办理流程。文章从六个方面进行论述，包括通知发放、资产归还、合同解除、薪资结算、离职证明和档案转移等环节，旨在帮助企业和员工了解离职手续的办理流程，确保双方权益得到妥善处理。<

在解雇通知发出后，办理离职手续是企业和员工都需要关注的重要环节。以下是六个方面的详细阐述：

1. 通知发放

企业需要按照法律规定，以书面形式向员工发放解雇通知。通知中应明确解雇的原因、日期以及员工应办理的离职手续。通常，通知应在解雇前至少提前30天发放，以确保员工有足够的时间准备。

例如，通知中可以包含以下内容：

- 解雇原因

- 解雇日期

- 离职手续办理流程

- 员工应归还的资产清单

2. 资产归还

员工在离职前，需要将公司发放的资产如电脑、手机等归还给企业。企业应详细列出员工应归还的资产清单，并在员工归还后进行核实。

资产归还流程包括：

- 员工按照清单归还资产

- 企业进行资产清点

- 双方签字确认资产归还情况

3. 合同解除

在资产归还后，企业应与员工签订合同解除协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

- 合同解除日期

- 离职补偿金

- 离职证明

4. 薪资结算

在合同解除后，企业应按照法律规定和双方协议，对员工进行薪资结算。薪资结算包括以下内容：

- 员工应得的工资

- 奖金、津贴等福利

- 离职补偿金

薪资结算流程如下：

- 企业计算员工应得薪资

- 双方确认薪资结算金额

- 企业支付薪资

5. 离职证明

离职证明是员工离职后证明其工作经历的重要文件。企业应在员工离职后及时为其开具离职证明。

离职证明应包含以下内容：

- 员工姓名、职位、入职日期、离职日期

- 工作期间的主要职责

- 离职原因

6. 档案转移

员工离职后，其个人档案需要转移至新的工作单位或保留在原单位。企业应按照规定，将员工档案完整、准确地转移至指定地点。

档案转移流程如下：

- 员工填写档案转移申请

- 企业审核档案内容

- 档案转移至指定地点

解雇通知中的离职手续办理是企业和员工共同关注的问题。通过上述六个方面的详细阐述，我们可以了解到离职手续的办理流程，包括通知发放、资产归还、合同解除、薪资结算、离职证明和档案转移等环节。这些流程的规范办理，有助于保障企业和员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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