上海劳务派遣空壳公司变更以前的违法责任谁来承担？

随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也逐渐壮大，然而，一些企业却利用劳务派遣的漏洞进行违法活动，给劳动者和社会造成了一定的负面影响。而在上海，劳务派遣空壳公司变更以前的违法责任是一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将探讨在劳务派遣公司变更前的违法责任应该由谁来承担，从不同的角度进行详细阐述和分析。<

一、公司责任

首先，作为法人实体，劳务派遣公司本身应当对其行为承担责任。无论公司是否发生了变更，其之前的违法行为都应受到惩罚和追责。例如，如果公司在变更前存在未按规定缴纳劳动保险、未履行安全生产义务等违法行为，那么这些责任应当由公司自身承担。因为公司是法律意义上的主体，应当对自己的行为负责。

其次，即便公司进行了变更，但如果变更是出于逃避追责的目的，那么公司仍然应当对其之前的违法行为承担责任。这种行为属于恶意逃避法律监管和责任，是不能被容忍的。因此，即使公司进行了变更，也不能剥夺其对之前违法行为的责任。

二、法定代表人责任

除了公司本身，法定代表人也应当对劳务派遣公司变更以前的违法责任承担一定责任。作为公司的最高负责人，法定代表人有责任监督和管理公司的运营活动，对公司的违法行为负有一定的监督责任和管理责任。

如果劳务派遣公司在变更前存在违法行为，而这些行为是在法定代表人的管理范围之内发生的，那么法定代表人应当对这些违法行为承担相应责任。无论是法律上的责任还是道义上的责任，作为公司的领导者，法定代表人都应当承担起应有的责任。

三、监管部门责任

在劳务派遣公司变更以前的违法责任承担中，监管部门也应当承担一定责任。监管部门是对企业进行监管和管理的机构，应当及时发现和制止企业的违法行为，保护劳动者的合法权益。

如果监管部门未能及时发现和处理劳务派遣公司的违法行为，导致这些违法行为进一步扩大和加剧，那么监管部门也应当对此负有一定的责任。监管部门应当加强对劳务派遣行业的监管力度，提高监管水平，确保企业依法经营，保障劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保护责任

最后，劳动者权益保护机构也应当承担一定责任。劳务派遣公司变更以前的违法责任承担，必须充分考虑到劳动者的权益保护。劳动者是劳务派遣行业的主要受益者，他们的权益应当得到充分保护。

如果劳务派遣公司在变更前存在违法行为，导致劳动者的合法权益受到损害，那么劳动者权益保护机构应当积极介入，帮助劳动者维护自己的权益，并促使劳务派遣公司承担相应责任。

综上所述，上海劳务派遣空壳公司变更以前的违法责任承担应当涉及多方面，包括公司本身、法定代表人、监管部门和劳动者权益保护机构。只有各方共同承担责任，加强监管和保护劳动者权益，才能有效维护劳务派遣行业的正常秩序，促进社会和谐稳定的发展。

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