本文以执照转让为背景，探讨了在执照转让过程中员工劳动合同终止的相关问题。文章从法律依据、员工权益保护、经济补偿、手续办理、合同解除流程以及后续影响等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供关于执照转让员工劳动合同终止的全面了解。<

执照转让员工劳动合同终止的法律依据

执照转让是指企业法人资格的变更，包括企业名称、法定代表人、注册资本等内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同的履行主体由变更后的用人单位继续履行。这意味着，在执照转让过程中，员工的劳动合同应当继续有效，除非双方协商一致解除。

员工权益保护

在执照转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。员工在合同期内享有的各项权益不得因执照转让而受到影响；用人单位应依法支付员工的经济补偿；员工在合同终止后应享有相应的社会保险待遇。

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。在执照转让过程中，员工的经济补偿应根据其在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方法可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

手续办理

执照转让员工劳动合同终止的手续办理主要包括以下步骤：用人单位与员工协商一致，签订劳动合同解除协议；办理劳动合同解除备案手续；办理社会保险关系转移手续。

合同解除流程

合同解除流程如下：1. 用人单位提出解除劳动合同的建议；2. 员工与用人单位协商一致，签订劳动合同解除协议；3. 用人单位向当地人力资源和社会保障部门办理劳动合同解除备案手续；4. 用人单位与员工办理社会保险关系转移手续。

后续影响

执照转让员工劳动合同终止后，员工可能会面临以下影响：1. 工作岗位变动，可能需要适应新的工作环境；2. 社会保险待遇可能发生变化；3. 员工在原用人单位的工作年限可能无法连续计算。

上海加喜财税公司对执照转让员工劳动合同终止服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工劳动合同终止的重要性。我们建议，企业在进行执照转让时，应充分关注员工的合法权益，依法支付经济补偿，确保劳动合同的合法解除。我们提供一站式的执照转让服务，包括合同解除、手续办理、社会保险关系转移等，旨在为企业和员工提供便捷、高效的服务，确保执照转让过程的顺利进行。