公司转让，员工被迫离职，如何证明存在侵犯合同权？

一、公司转让背景<

近年来，随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，员工被迫离职的现象时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。

二、员工被迫离职的原因

1. 转让方为了降低成本，减少员工数量。

2. 转让方与受让方协商，要求员工离职。

3. 员工对公司转让后的工作环境、薪酬待遇等不满意，主动提出离职。

三、员工被迫离职的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国公司法》

四、如何证明存在侵犯合同权

1. 收集证据：包括劳动合同、员工被迫离职的通知、公司转让的相关文件等。

2. 证明公司转让与员工被迫离职存在因果关系：如公司转让后，员工的工作岗位、薪酬待遇等发生重大变化，导致员工无法继续履行合同。

3. 证明员工被迫离职是违反合同的行为：如公司转让方未按照法律规定支付员工经济补偿金、未履行合同约定的其他义务等。

五、维权途径

1. 与公司协商解决：向公司提出诉求，要求其履行合同义务，支付经济补偿金等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 向人民法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，依法维权。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，部分员工因公司转让后的工作环境、薪酬待遇等不满意，被迫离职。员工收集相关证据，证明公司转让与离职存在因果关系，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付经济补偿金。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工被迫离职对公司及员工双方的影响。在面对此类问题时，我们建议：

1. 公司在转让过程中，应充分考虑到员工的合法权益，合理调整员工的工作岗位、薪酬待遇等。

2. 员工在面临被迫离职的情况时，应积极收集证据，依法维权。

3. 上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，协助双方顺利完成转让，同时关注员工权益，确保转让过程的公平、公正。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）致力于为客户提供一站式公司转让服务，从公司评估、转让协议起草、员工安置等方面提供全方位支持。在处理员工被迫离职问题时，我们将积极配合员工维权，确保双方合法权益得到保障。

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