公司转让，员工加班工资发放标准如何？

公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。这一过程可能涉及股权的买卖、资产的转让或整个公司的出售。在进行公司转让时，员工权益的保护，尤其是加班工资的发放标准，是一个重要的考量因素。<

员工加班工资发放标准

根据中国劳动法规定，员工加班工资的发放标准如下：

1. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：支付不低于工资的200%。

3. 公休日加班：支付不低于工资的150%。

4. 周末加班：支付不低于工资的200%。

加班工资计算方法

加班工资的计算方法通常为：加班工资 = 基本工资 × 加班小时数 × 加班工资系数。其中，基本工资是指员工正常工作时间的工资。

公司转让中的员工权益保护

在公司转让过程中，员工权益的保护尤为重要。转让方和受让方应确保以下事项：

1. 员工的劳动合同继续有效。

2. 员工的工资、福利待遇不变。

3. 员工的加班工资按照法定标准发放。

员工加班工资发放的合规性

公司转让后，新公司应确保员工加班工资的发放符合国家法律法规。如有违反，员工有权向劳动监察部门投诉。

加班工资发放的透明度

公司应将员工的加班工资发放情况公开透明，确保员工对自身权益的知晓。

加班工资发放的记录保存

公司应妥善保存员工的加班工资发放记录，以备查验。

公司转让中的员工沟通

在公司转让过程中，与员工的沟通至关重要。公司应主动与员工沟通，解答员工关于加班工资发放的疑问，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知员工权益保护的重要性。在处理公司转让业务时，我们注重以下几点：

1. 确保员工劳动合同的连续性。

2. 审查并确保加班工资发放的合规性。

3. 提供专业的法律咨询，保障员工权益。

4. 与员工保持良好沟通，解答员工疑问。

我们致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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