上海作为中国的经济中心，劳务派遣行业在其中扮演着重要的角色。然而，随着企业的兴衰更迭，劳务派遣公司的执照转让问题备受关注。在这篇文章中，我们将探讨上海劳务派遣公司执照转让是否还承担责任。<

一、转让方面责任

1、执照转让是否涉及对员工权益的保障。

2、转让前的信息披露是否充分。

3、转让后对未尽义务的追责与补偿。

4、转让方与受让方间的协议对责任分担的约定。

5、转让方在人力资源管理上的责任。

二、受让方面责任

1、是否履行了承诺的员工权益保障。

2、是否遵守了转让协议中的规定。

3、对原有员工的合理安置和维权。

4、是否承担了转让后的企业社会责任。

5、在企业经营中的诚信履行义务。

三、员工权益保障

1、员工的工作稳定性是否受到影响。

2、转让过程中的合法权益受到保障。

3、是否对员工进行再培训和安置。

4、转让后员工权益的维护与诉讼途径。

5、政府及劳动组织在此过程中的监督与介入。

四、社会责任履行

1、企业在转让后是否继续承担社会责任。

2、对原有社会关系的影响及应对。

3、对地方经济的稳定性和可持续发展的影响。

4、是否促进了就业市场的规范化和健康发展。

5、企业在转让过程中的公平竞争和合规经营。

综上所述，上海劳务派遣公司执照转让涉及诸多方面的责任。转让方应对员工权益保障、信息披露、转让后责任追究等承担责任；受让方应履行承诺、保障员工权益、诚信经营等责任。同时，员工的权益保障、社会责任履行也是不可忽视的方面。因此，政府、企业及劳动组织应共同努力，加强监管、完善制度，促进劳务派遣行业的健康发展。