员工未签合同，公司转让后权益如何保障？

在商业的棋局中，公司转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数员工的权益之谜。当一家企业从一位主人手中移交到另一位主人手中，那些未曾签署劳动合同的员工，他们的权益如同风中残烛，摇曳不定。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻未签合同员工在公司转让后的权益如何保障。<

想象一下，你辛勤工作多年，却发现自己始终处于临时工的尴尬地位。当公司转让的消息传来，你的心情如同被抛入深渊。那么，在这场权益的保卫战中，你该如何自处？

我们要明确一点：无论公司如何转让，员工的合法权益都应得到尊重和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的员工在试用期内，公司应按照法律规定支付工资，并缴纳社会保险。

现实往往比想象更为复杂。在许多情况下，公司转让后，新主人可能会以各种理由拒绝承认未签合同员工的权益。这时，员工该如何应对？

一、了解法律法规，知己知彼

员工需要深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。只有知己知彼，才能在权益保卫战中立于不败之地。

二、收集证据，证明劳动关系

未签合同员工在证明劳动关系方面存在一定难度。但只要细心收集，仍有机会。以下是一些建议：

1. 收集工作证、工作证照片、工资条、考勤记录等证明工作关系的证据。

2. 向同事、领导、人事部门等了解情况，获取证人证言。

3. 如有劳动合同签订过程中的录音、录像等，可作为有力证据。

三、寻求法律援助，维护自身权益

在权益受到侵害时，员工可寻求法律援助。以下是一些途径：

1. 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、关注公司转让过程中的细节

在公司转让过程中，员工应关注以下细节：

1. 转让协议中是否明确约定了员工的权益问题。

2. 新主人是否愿意继续履行原劳动合同。

3. 新主人是否愿意为未签合同员工缴纳社会保险。

结语

在这个充满变数的商业世界中，员工的权益如同浮萍，随风摇曳。但只要我们勇敢面对，积极维权，就能在这场权益保卫战中取得胜利。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）始终关注员工权益，致力于为员工提供全方位的保障。在服务过程中，我们始终秉持以人为本的原则，为客户提供专业、高效、贴心的服务。如果您在权益保障方面遇到困难，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您排忧解难。

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