在商业世界的波涛汹涌中，公司转让如同一场没有硝烟的战争。在这场战争中，员工权益的保障往往成为被忽视的角落，如同被暗流吞噬的孤舟。而当公司隐瞒处罚，将问题企业转让给无辜的接盘侠，员工权益的保障更是陷入了一场隐形战场。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻在这场转让风波中，员工权益如何得以守护。<

一、公司隐瞒处罚，员工权益何去何从？

公司隐瞒处罚，将问题企业转让，看似是企业的金蝉脱壳，实则是对员工权益的极大伤害。在这场转让游戏中，员工往往成为牺牲品，他们的权益如何保障，成为了一个亟待解决的问题。

1. 劳动合同：转让后，员工的劳动合同是否继续有效？这是员工最关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同的继续履行应当遵循以下原则：

（1）劳动合同主体变更：公司转让后，原劳动合同主体变更，但劳动合同内容不变。

（2）劳动合同继续履行：转让后，原劳动合同继续履行，员工权益不受影响。

2. 工资福利：公司隐瞒处罚，转让后，员工的工资福利如何保障？这需要从以下几个方面进行考量：

（1）工资：转让后，员工的工资水平是否发生变化？若发生变化，是否合理？

（2）福利：转让后，员工的福利待遇是否受到影响？若受到影响，是否给予相应的补偿？

3. 工作岗位：公司隐瞒处罚，转让后，员工的工作岗位是否发生变化？若发生变化，是否影响员工的职业发展？

二、转让后员工权益保障的困境

1. 法律法规不完善：我国相关法律法规对转让后员工权益保障的规定尚不完善，导致在实际操作中存在诸多难题。

2. 监管力度不足：监管部门在转让过程中对员工权益保障的监管力度不足，导致部分企业钻法律空子，损害员工权益。

3. 员工维权意识薄弱：部分员工对自身权益保护意识薄弱，导致在转让过程中处于被动地位。

三、破解转让后员工权益保障难题

1. 完善法律法规：加强转让后员工权益保障的法律法规建设，明确转让过程中员工权益的保障措施。

2. 加强监管力度：监管部门应加大对转让过程中员工权益保障的监管力度，确保法律法规得到有效执行。

3. 提高员工维权意识：通过宣传教育，提高员工对自身权益保护的认识，鼓励员工在遇到问题时积极维权。

4. 建立健全调解机制：建立转让后员工权益保障的调解机制，为员工提供便捷的维权途径。

公司隐瞒处罚，转让后员工权益的保障，是一场没有硝烟的隐形战场。在这场战争中，我们需要法律法规的完善、监管力度的加强、员工维权意识的提高以及健全的调解机制，共同守护员工的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保障问题，致力于为员工提供全方位的服务。在转让过程中，我们严格遵循法律法规，确保员工权益不受侵害。我们还将提供专业的法律咨询、财务审计等服务，为员工权益保障保驾护航。让我们携手共进，共同守护员工的权益，共创美好未来！