一、在公司名转让的过程中，员工权益的保障是一个不可忽视的重要问题。本文将围绕公司名转让合同，探讨转让后员工权益的保障措施。<

二、明确员工权益范围

在合同中，首先需要明确员工权益的范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同期限、培训机会等。以下是具体保障措施：

1. 工资保障

转让方应确保转让后员工的工资水平不低于转让前的水平，并按时足额支付。

2. 福利保障

转让方需保证转让后员工原有的福利待遇不变，如住房补贴、交通补贴等。

3. 社会保险保障

转让方应确保转让后员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）继续有效，并按时缴纳。

4. 劳动合同期限保障

转让方需保证转让后员工的劳动合同期限不变，不得随意解除劳动合同。

5. 培训机会保障

转让方应保证转让后员工原有的培训机会不变，为员工提供继续提升技能的机会。

三、合同条款设计

在合同条款设计中，以下措施有助于保障员工权益：

1. 明确转让方和受让方的责任和义务

合同中应明确转让方和受让方在员工权益保障方面的责任和义务，确保双方共同履行。

2. 设立过渡期

在合同中设立一定的过渡期，让员工有时间适应新的工作环境，降低因转让带来的不适应。

3. 员工安置方案

合同中应详细说明员工安置方案，包括员工岗位调整、薪酬调整等。

四、员工参与和沟通

在转让过程中，充分尊重员工的意愿和权益，确保员工参与和沟通：

1. 员工知情权

转让方应提前告知员工公司名转让的相关信息，确保员工知情权。

2. 员工参与决策

在转让过程中，应充分听取员工的意见和建议，让员工参与决策。

3. 定期沟通

转让方和受让方应定期与员工沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题。

五、法律保障

在合同中，明确转让后员工权益的法律保障：

1. 合同效力

转让合同应具备法律效力，确保双方履行合同义务。

2. 违约责任

合同中应明确违约责任，对违反员工权益保障的转让方和受让方进行处罚。

3. 争议解决

合同中应设立争议解决机制，如仲裁或诉讼，确保员工权益得到有效保障。

六、监督与评估

为确保员工权益得到有效保障，以下措施可供参考：

1. 设立监督机构

成立专门的监督机构，对转让后员工权益保障情况进行监督。

2. 定期评估

定期对员工权益保障情况进行评估，发现问题及时整改。

3. 建立反馈机制

建立员工反馈机制，让员工随时反映问题，确保员工权益得到及时关注。

七、公司名转让合同中，转让后员工权益的保障是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑。通过明确员工权益范围、合同条款设计、员工参与和沟通、法律保障以及监督与评估等措施，可以有效保障员工权益，确保公司名转让的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司名转让合同中，保障员工权益至关重要。我们建议在合同中明确双方责任，设立过渡期和员工安置方案，确保员工工资、福利、社会保险等权益不受影响。加强员工参与和沟通，设立监督机构，定期评估员工权益保障情况，以确保转让过程平稳、有序。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。