企业转手后员工劳动合同怎么办？

在商业的棋盘上，企业如同棋子，被一次次地摆弄、转手。而在这场风云变幻的游戏中，员工劳动合同的命运，如同被遗忘的棋子，等待着新的主人赋予它们新的意义。那么，当企业转手后，那些忠诚的员工，他们的劳动合同又将何去何从？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻企业转手后员工劳动合同的传承之谜。<

一、企业转手的瞬间，劳动合同的生死时速

当一家企业被另一家企业收购，如同一场惊心动魄的接力赛。在这场接力赛中，员工劳动合同的传承，就像是一场生死时速的较量。企业转手的瞬间，员工劳动合同的命运，如同悬在空中的达摩克利斯之剑，让人不寒而栗。

二、劳动合同的传承，一场没有硝烟的战争

企业转手后，员工劳动合同的传承，并非一帆风顺。在这场没有硝烟的战争中，员工、企业、法律，三方角力，谁将成为最终的胜利者？

1. 员工：劳动合同的守护者

员工是企业转手后，劳动合同传承的关键。他们既是劳动合同的签署者，也是劳动合同的守护者。在企业转手的过程中，员工需要密切关注自己的权益，确保劳动合同的传承不会损害自己的利益。

2. 企业：劳动合同的传承者

企业作为劳动合同的传承者，有责任确保劳动合同的顺利传承。在企业转手的过程中，企业需要与员工进行充分的沟通，明确劳动合同的传承方案，确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律：劳动合同的守护神

法律是劳动合同传承的守护神。在企业转手的过程中，法律发挥着至关重要的作用。员工和企业都需要遵守相关法律法规，确保劳动合同的传承合法、合规。

三、企业转手后，劳动合同的传承之道

企业转手后，劳动合同的传承并非无解之谜。以下是一些可行的传承之道：

1. 协商一致

企业转手后，员工和企业应就劳动合同的传承进行充分协商，达成一致意见。在协商过程中，双方应充分考虑员工的合法权益，确保劳动合同的传承公平、公正。

2. 签订新的劳动合同

企业转手后，员工和企业可以签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订新的劳动合应注意以下几点：

（1）明确劳动合同的生效日期，确保劳动合同的传承合法、合规。

（2）明确员工的岗位、薪资、福利等权益，确保员工的合法权益得到保障。

（3）明确劳动合同的解除条件，确保双方在劳动合同解除时有明确的依据。

3. 履行法律程序

企业转手后，员工和企业应按照相关法律法规，履行劳动合同传承的法律程序。这包括但不限于：

（1）向劳动行政部门备案。

（2）向员工发放解除或终止劳动合同的经济补偿。

（3）办理社会保险关系转移手续。

四、上海加喜财税公司：企业转手后劳动合同传承的贴心助手

在企业转手的过程中，员工劳动合同的传承至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业的公司转让平台，致力于为企业转手提供全方位的服务。以下是上海加喜财税公司对企业转手后员工劳动合同传承的服务见解：

1. 专业团队

上海加喜财税公司拥有一支专业的团队，为企业转手提供全方位的服务。团队成员具备丰富的经验和专业知识，能够为企业转手后的劳动合同传承提供有力保障。

2. 全程指导

上海加喜财税公司为企业转手提供全程指导，从企业转手前的准备工作，到企业转手后的劳动合同传承，全程跟踪服务，确保企业转手顺利进行。

3. 法律保障

上海加喜财税公司注重法律保障，确保企业转手后的劳动合同传承合法、合规。公司将与企业、员工共同遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。

4. 贴心服务

上海加喜财税公司秉承客户至上的服务理念，为企业转手提供贴心服务。公司关注企业转手过程中的每一个细节，确保企业转手顺利进行。

企业转手后员工劳动合同的传承，并非一道无解的难题。通过协商一致、签订新的劳动合同、履行法律程序等途径，可以确保劳动合同的顺利传承。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，将为企业转手后的劳动合同传承提供有力支持，助力企业顺利度过转手难关。

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