上海保洁公司执照转让还有责任吗？

一、法律责任

1、根据上海的相关法律规定，保洁公司执照转让后，原公司仍然承担一定的法律责任。尤其是在转让过程中未经妥善处理的债务和合同问题，原公司可能会被追究责任。<

2、根据《中华人民共和国合同法》，公司在合同转让时，应当向合同相对人通知，并经合同相对人同意。如果原保洁公司未经合同相对人同意擅自转让合同，转让无效，原公司仍然承担合同责任。

3、此外，如果新的保洁公司在接手后出现违法行为，原公司也有可能因为未尽到必要的审查义务而被追究责任。

4、因此，保洁公司在执照转让后，仍需谨慎处理法律责任，确保合规操作，以免引发法律纠纷。

5、在执照转让前后，建议公司咨询专业律师，全面了解法律责任，确保合法合规。

二、经济责任

1、保洁公司执照转让后，原公司可能仍然需要承担一定的经济责任。比如，未清偿的债务、未了结的工资等经济问题，都可能成为原公司的负担。

2、尤其是在转让过程中未妥善处理财务问题，如未清算完毕的收入与支出，未缴纳的税费等，原公司可能会因此而遭受损失。

3、另外，如果新公司在接手后出现经济问题，如拖欠员工工资、未按时支付供应商款项等，原公司也有可能因为转让前未妥善审查而被追究经济责任。

4、因此，保洁公司在执照转让后，应当仔细核查财务情况，确保债权债务清晰，以免造成经济损失。

5、在转让过程中，建议公司委托专业会计师进行财务审计，确保经济责任得到妥善处理。

三、服务质量责任

1、原保洁公司在执照转让后，如果新公司在服务质量上出现问题，如服务不到位、工作人员素质低下等，原公司可能会因此受到影响。

2、尤其是如果转让前未对新公司的服务能力进行充分评估，导致服务质量下降，原公司的声誉和客户信任可能会受到损害。

3、虽然法律上并不直接规定原公司对新公司的服务质量承担责任，但客户往往会将服务质量问题与原公司联系起来，这可能影响原公司的业务发展。

4、因此，保洁公司在转让执照前，应当充分评估新公司的服务能力，确保服务质量得到保障，以免损害原公司的声誉。

5、在转让过程中，建议公司与客户进行充分沟通，明确转让后的服务责任，避免引发纠纷。

四、员工权益责任

1、保洁公司执照转让后，原公司仍需对员工权益承担一定责任。尤其是在转让过程中未妥善处理员工问题，如未及时通知员工、未妥善处理福利待遇等，原公司可能会因此受到诉讼。

2、根据《劳动法》，员工在公司转让过程中的权益应得到保障，包括工资待遇、社会保险等。如果原公司未妥善处理员工权益，员工有权向原公司主张权益。

3、另外，如果新公司在接手后出现员工权益问题，如拖欠工资、裁员等，原公司也有可能因为未尽到审查义务而被追究责任。

4、因此，保洁公司在转让执照前，应当妥善处理员工权益问题，确保员工权益得到充分保障。

5、在转让过程中，建议公司与员工进行充分沟通，明确员工权益的保障措施，避免引发纠纷。

综上所述，保洁公司执照转让后，原公司仍然可能承担法律、经济、服务质量和员工权益等方面的责任。因此，保洁公司在转让执照前，应当全面评估风险，采取必要措施，确保转让过程合法合规，以免引发法律纠纷和经济损失。

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