随着市场经济的发展，企业间的并购、重组现象日益增多。分公司产权转让作为企业扩张和调整战略的重要手段，也成为了一种常见的商业行为。在分公司产权转让过程中，如何妥善处理原员工的合同关系，成为企业必须面对的重要问题。<

原员工合同处理原则

1. 合法性原则：在处理原员工合必须遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。

2. 公平性原则：在处理过程中，要确保原员工权益不受侵害，实现公平对待。

3. 稳定性原则：尽量保持员工队伍的稳定性，减少因产权转让带来的动荡。

4. 协商原则：在处理过程中，应充分与原员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

原员工合同处理步骤

1. 评估原员工情况：在分公司产权转让前，企业应对原员工的岗位、技能、薪酬等进行全面评估，为后续处理提供依据。

2. 制定处理方案：根据评估结果，制定相应的合同处理方案，包括但不限于续签合同、调整岗位、提供补偿等。

3. 与员工沟通：将处理方案与原员工进行充分沟通，听取他们的意见和建议。

4. 签订新合同：在双方达成一致后，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 办理手续：完成合同签订后，办理相关手续，如社保转移、公积金转移等。

6. 跟踪服务：在合同执行过程中，对原员工提供必要的跟踪服务，确保合同顺利实施。

原员工合同处理常见问题

1. 合同期限：在产权转让后，原员工合同期限如何处理？一般情况下，可以继续履行原合同期限，或根据双方协商结果进行调整。

2. 薪酬待遇：原员工薪酬待遇是否发生变化？在产权转让后，原员工薪酬待遇应保持稳定，除非双方协商一致。

3. 岗位调整：原员工岗位是否需要调整？在产权转让后，企业可根据业务需要和员工能力，对原员工岗位进行调整。

4. 离职补偿：原员工是否可以获得离职补偿？根据国家相关法律法规，原员工在产权转让后有权获得相应的离职补偿。

分公司产权转让后员工合同处理的案例分析

某企业在进行分公司产权转让时，遇到了以下问题：

1. 原员工合同期限即将到期，如何处理？

2. 原员工薪酬待遇如何调整？

3. 原员工岗位是否需要调整？

针对这些问题，企业采取了以下措施：

1. 与原员工协商，决定继续履行原合同期限，并签订新的劳动合同。

2. 根据市场行情和员工表现，适当调整原员工薪酬待遇。

3. 根据业务需要，对原员工岗位进行适当调整，确保员工能力与岗位需求相匹配。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司产权转让后原员工合同处理的重要性。我们建议企业在处理过程中，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保合同处理的合法性。

2. 以人为本：关注员工权益，充分尊重员工的意愿和选择。

3. 沟通协商：与员工保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 专业服务：借助专业团队的力量，为企业提供全方位的合同处理服务。

上海加喜财税公司致力于为企业提供高效、专业的公司转让服务，包括分公司产权转让、股权转让、并购重组等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业顺利解决分公司产权转让后的员工合同处理问题，实现企业的可持续发展。