公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，员工赔偿金是一个重要的法律问题。员工赔偿金的计算涉及到劳动法、合同法等多个法律法规，对于转让双方和员工都至关重要。<

二、员工赔偿金的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在解除或终止劳动合应当依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确了用人单位在解除或终止劳动合应当支付经济补偿的原则。

3. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司转让的相关程序和责任。

三、员工赔偿金的计算标准

1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工资：工资的计算标准为员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：对于一些特殊情况，如员工因工受伤、患病等，赔偿金的计算可能会有所不同。

四、员工赔偿金的计算公式

员工赔偿金 = 经济补偿金 + 工资 + 特殊情况赔偿

五、公司转让后员工赔偿金的支付责任

1. 转让方责任：在转让合同中，转让方应当承担员工赔偿金的责任。

2. 受让方责任：受让方在接手公司后，应当继续履行原劳动合同，承担相应的员工赔偿金责任。

3. 双方协商：转让双方可以协商确定员工赔偿金的支付方式和责任。

六、员工赔偿金的支付时间

1. 解除或终止劳动合同当日：用人单位应当自解除或终止劳动合同之日起十五日内支付员工赔偿金。

2. 特殊情况：对于一些特殊情况，如员工因工受伤、患病等，支付时间可能会有所延长。

七、员工赔偿金的争议解决

1. 协商解决：转让双方和员工可以通过协商解决赔偿金的争议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com），我们深知公司转让后员工赔偿金计算的复杂性。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们的专业团队将为您提供详细的法律法规咨询，确保您了解员工赔偿金的计算标准和支付责任。

2. 合同审查：在转让合同中，我们将严格审查员工赔偿金的相关条款，确保您的权益得到保障。

3. 风险评估：我们将对员工赔偿金的风险进行评估，帮助您制定合理的赔偿方案。

4. 全程服务：从合同签订到员工赔偿金的支付，我们将提供全程服务，确保您无后顾之忧。

5. 法律援助：在遇到赔偿金争议时，我们将提供法律援助，帮助您维护自身权益。

选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。