随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原员工的合同处理问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让后原员工合同的处理，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、合同继承原则

在公司转让后，原员工合同的处理应遵循合同继承原则。即，新公司应当继续履行原合同中的权利和义务，保障员工的合法权益。

1. 合同主体变更

公司转让后，原合同中的主体由原公司变更为新公司。新公司应承担原公司对员工的所有合同义务，包括工资、福利、社会保险等。

2. 合同内容不变

在合同主体变更的情况下，合同内容原则上保持不变。员工的原有权益应得到保障，不得因公司转让而受到损害。

3. 合同期限

合同期限在转让后继续有效。新公司应按照原合同约定的期限履行合同义务。

二、员工知情权

公司转让后，员工有权了解转让事宜，包括转让原因、转让对象、转让后的工作安排等。

1. 信息公开

新公司应在转让后及时向员工公开相关信息，确保员工知情权。

2. 咨询渠道

新公司应设立咨询渠道，解答员工关于转让事宜的疑问。

3. 员工参与

在可能的情况下，新公司应邀请员工参与公司转让的相关决策，保障员工的合法权益。

三、员工安置

公司转让后，员工安置成为关键问题。新公司应根据员工意愿和公司实际情况，合理安置员工。

1. 工作岗位

新公司应尽量为员工提供与原岗位相匹配的工作岗位。

2. 工资待遇

新公司应按照原合同约定的工资标准支付员工工资，并保障员工的福利待遇。

3. 转岗培训

对于需要转岗的员工，新公司应提供必要的培训，帮助员工适应新岗位。

4. 离职补偿

对于因公司转让而离职的员工，新公司应按照国家规定给予相应的离职补偿。

四、劳动合同变更

在必要时，新公司可对原合同进行适当变更，但变更内容应符合法律法规和员工利益。

1. 变更程序

劳动合同变更需经过双方协商一致，并签订书面协议。

2. 变更内容

变更内容应包括但不限于工作地点、工作时间、工资待遇等。

3. 变更效力

变更后的合同具有同等法律效力，双方应按照变更后的合同履行义务。

五、劳动争议处理

公司转让后，如发生劳动争议，应按照国家法律法规和相关规定进行处理。

1. 争议解决途径

员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。

2. 争议处理原则

争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，保障双方合法权益。

3. 争议处理时效

员工应在争议发生后一定期限内提出处理请求，逾期将影响处理结果。

公司转让后，原员工合同的处理涉及多个方面，包括合同继承、员工知情权、员工安置、劳动合同变更和劳动争议处理等。新公司在处理这些问题时，应遵循法律法规，保障员工合法权益，确保公司平稳过渡。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在公司转让过程中，合理处理原员工合同是维护企业稳定和员工利益的关键。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，加强与员工的沟通，确保转让过程顺利进行。新公司应承担起社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇，实现企业与员工的共同发展。