营业执照是企业合法经营的基础，是企业身份的象征。当企业因各种原因需要转让营业执照时，涉及到的员工工资发放问题成为关注的焦点。本文将探讨营业执照转让后员工工资发放的责任归属。<

一、营业执照转让的法律规定

1. 营业执照转让是指企业法人资格的变更，包括企业名称、法定代表人、注册资本等内容的变更。

2. 根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业转让营业执照后，原劳动合同继续有效，员工工资发放责任由新企业承担。

二、员工工资发放的责任主体

1. 营业执照转让后，原企业的法人资格消失，新企业成为新的法人主体。

2. 新企业作为新的法人主体，应承担原企业员工的工资发放责任。

3. 若新企业拒绝承担工资发放责任，原企业员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新企业支付工资。

三、员工工资发放的流程

1. 新企业接收营业执照后，应立即与原企业员工进行工资结算。

2. 新企业应按照原劳动合同的约定，支付员工工资。

3. 若原劳动合同未约定工资数额，新企业应参照当地最低工资标准支付工资。

四、员工工资发放的争议处理

1. 若新企业未按时支付工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 若新企业不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。

五、员工工资发放的税务处理

1. 新企业在支付员工工资时，应依法缴纳个人所得税。

2. 新企业应按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

3. 若新企业未按规定缴纳税费，将面临相应的法律责任。

六、员工工资发放的风险防范

1. 新企业在接收营业执照前，应详细了解原企业的财务状况，包括员工工资发放情况。

2. 新企业应在接收营业执照后，尽快与原企业员工进行工资结算。

3. 新企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的及时性和准确性。

七、

营业执照转让后，员工工资发放责任由新企业承担。新企业应严格按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付员工工资。新企业应加强风险管理，确保工资发放的合规性和稳定性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知营业执照转让后员工工资发放的重要性。我们建议，新企业在接收营业执照后，应立即与原企业员工进行工资结算，确保工资发放的及时性和合法性。新企业应关注税务处理，依法缴纳相关税费。上海加喜财税公司提供全方位的咨询服务，包括但不限于财务审计、税务筹划、劳动仲裁等，助力企业顺利完成营业执照转让，确保员工权益得到保障。