公司转让社保断缴员工如何维权？

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，社保断缴问题时常困扰着员工。本文将探讨公司转让社保断缴员工如何维权，帮助员工维护自身合法权益。<

二、了解社保断缴的原因

员工需要了解社保断缴的原因。常见的断缴原因包括公司转让、公司经营困难、员工离职等。明确断缴原因有助于员工采取相应的维权措施。

三、收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要。员工应收集以下证据：

1. 社保缴纳证明；

2. 与公司签订的劳动合同；

3. 公司转让的相关文件；

4. 与公司沟通的记录等。

四、与公司协商

在收集到相关证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工应明确自己的诉求，并要求公司尽快补缴社保。

五、寻求法律援助

如果公司与员工协商不成，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决问题。

六、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查。劳动监察部门将依法对违法行为进行处理。

七、提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

八、诉讼途径

在所有非诉讼途径均无法解决问题的情况下，员工可以采取诉讼途径。向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让社保断缴员工维权是一个复杂的过程，需要员工具备一定的法律意识和维权能力。以下是我们对于公司转让社保断缴员工维权的一些建议：

1. 提前了解社保政策，确保自身权益不受侵害；

2. 收集充分证据，为维权提供有力支持；

3. 积极与公司沟通，寻求和解；

4. 寻求专业法律援助，依法维权。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。我们建议员工在遇到公司转让社保断缴问题时，及时采取行动，维护自身合法权益。我们也将继续关注此类问题，为员工提供更多有益的信息和建议。

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